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xxx老先生/小妹:我很遺憾的通告您,公司因遭受原材料漲價(jià)、人工成本增漲、人民幣升值、銷售費(fèi)用猛增、國(guó)際性石油價(jià)格波動(dòng)及領(lǐng)域生產(chǎn)過剩等危害,業(yè)務(wù)流程比較嚴(yán)重委縮,經(jīng)濟(jì)收益大跌,在這里情況下,公司決策裁人...
員工注重的不僅是薪酬,也有福利,尤其是在薪酬都類似的狀況下,此刻福利的功效便會(huì)突顯出去,通常員工會(huì)拿自身公司的福利和別的公司的福利相較為,員工福利好的自然是心滿意足,覺得自身找了一個(gè)好公司,福利不太...
每一年均有大批量的在校大學(xué)生跨出學(xué)校大門參與社招,可是大部分招聘信息念書注明了“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先選擇”,這顯然給剛結(jié)業(yè)的在校大學(xué)生提高了門坎。很有可能許多在校大學(xué)生會(huì)吐槽說“我又并不是悟空,誰(shuí)生之后就會(huì)...
如今,生日會(huì)越來越受到員工的愛,尤其是有創(chuàng)意、有心意的生日會(huì),往往會(huì)讓員工在驚喜之余充滿感動(dòng),為員工的生日福利增添許多樂趣。一次好的生日會(huì)議,往往會(huì)有一個(gè)有趣的主題,今天就讓我們來看看生日會(huì)能有哪些...
沒有好的文憑,沒有好的簡(jiǎn)歷,沒有好看的臉蛋兒,更為沒有出眾的專長(zhǎng)。我們這群沒有優(yōu)點(diǎn)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)如何寫簡(jiǎn)歷呢?方式只有一個(gè),那便是順?biāo)浦邸m標(biāo)浦蹖憘€(gè)人評(píng)價(jià)權(quán)威專家李淼老先生說:“HR在個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人評(píng)...
怎樣激發(fā)員工更積極、更有創(chuàng)意地開展工作,一直是各中小企業(yè)不懈追求的問題。除合理的薪酬分配制度作為激勵(lì)和價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制外,還有企業(yè)員工福利機(jī)制作為良好的補(bǔ)充,該如何設(shè)計(jì)?普通企業(yè)將擁有哪些員工福利項(xiàng)目?...
為了增強(qiáng)飯店凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)飯店企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
要想給予員工滿足感,降低員工流失,務(wù)必得搞好員工生日福利,下邊來出新招員工生日福利如何做才更為深得人心?員工生日福利從下列好多個(gè)視角思索:1、搜集全部員工的信息內(nèi)容,順帶梳理一下員工名冊(cè)等檔案資料,...
員工的生日福利是很多員工非常期待的福利,所以生日會(huì)議的策劃也受到了HR的重視。如何策劃生日會(huì)議活動(dòng),讓員工的生日福利成為員工心中特殊的存在?今天我們就來分享一下創(chuàng)意策劃。設(shè)計(jì)生日活動(dòng)的形式主要包括整個(gè)...
沒有工作經(jīng)驗(yàn)一般分成兩大類人,一類是剛結(jié)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,此外一類便是早就大學(xué)畢業(yè),可是卻一直沒學(xué)生就業(yè),最終造成沒工作經(jīng)驗(yàn)初入職場(chǎng)人。針對(duì)沒有一切工作經(jīng)歷的人,應(yīng)當(dāng)如何寫簡(jiǎn)歷呢?實(shí)例:小慧大四那一年...