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常在職人員場走,哪里有不“下崗”。無論被辭退或是長期性換工作挑選,對本人職業(yè)發(fā)展而言都不得不承認(rèn)是一種否認(rèn),但是正確認(rèn)識這類情況和狀況,保證“下崗”無失心,才更有益于崗位建設(shè)規(guī)劃。1、不必臥床不起要...
時(shí)至今日,“將人事部摧毀”的呼吁讓HR們傷透了心,始終在為企業(yè)員工服務(wù)項(xiàng)目和造福的HR,如何變成一無是處?如今早已產(chǎn)生變化,人事部的服務(wù)人群也發(fā)生了翻天覆地的變化,而人力資源管理部門若不明白企業(yè)員工需要...
2020年的中秋佳節(jié)和十一國慶也是中秋國慶同賀,針對我們中國人而言,中秋佳節(jié)是一年中的大節(jié),是家人共青團(tuán)員的傳統(tǒng)節(jié)日!在這里一關(guān)鍵的傳統(tǒng)節(jié)日里,公司送的員工福利禮品就看起來很重要,最能體現(xiàn)公司對員工的高...
為何端午節(jié)福利采購3-5款商品,要繁忙2-3月?而自身買一份商品,卻只花了十多分鐘?端午節(jié)福利采購有HR/購置調(diào)侃:自身購物都沒那么認(rèn)真,老總太難弄!實(shí)際上,他卻忘記了這時(shí)的商品已沒有是商品,只是含有“心意...
為了加強(qiáng)薪酬對員工績效的牽引力,許多企業(yè)放棄了基于教育、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位性質(zhì)的傳統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)方法,采用了新的薪酬體系——?jiǎng)討B(tài)薪酬。動(dòng)態(tài)薪酬是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的人力價(jià)格水平和員工的職能、績效和長期發(fā)展?jié)摿Χ?..
82歲的“三無”老年人張平陽是貴陽社會福利院這一大家族中20很多年的老組員,被外部稱之為幸福感最高者,現(xiàn)階段他又擁有很多開心事,最開心的是中間全國兩會將社會養(yǎng)老提到了關(guān)鍵議程安排。日前,新...
做為科技行業(yè)的巨頭,iPhone一直充滿了層次感。無論是其公布的商品還是發(fā)的職工春節(jié)禮品,一直難以令人想到。下禮拜天便是西方國家圣誕,而每一年的12月,iPhone都是會向全球的零售店職工出示一份尤其的節(jié)日禮品,...
近日,互聯(lián)網(wǎng)上熱傳一則“公司規(guī)定孕期員工小產(chǎn)”的新聞報(bào)道,造成了成千上萬網(wǎng)民的調(diào)侃,網(wǎng)民反響強(qiáng)烈“公司管得很多,連生小孩的事還要管”,“要用強(qiáng)勢體系要求,度絕岐視,不然中華文化青黃不接了”,更有網(wǎng)民...
微收銀精英團(tuán)隊(duì)【公司員工福利】圣誕節(jié)快樂~MerryChristmas~金勾白~金勾白~金勾LV~喔喔喔喔朋友們圣誕節(jié)快樂喲在這類開趴、歡樂不可以少的節(jié)日里咋整能少的了祝(fu)福(li)呢圣誕節(jié)到來之際企業(yè)給職工派發(fā)了特...
薪酬福利管理是企業(yè)人力資源管理的核心模塊之一。如何設(shè)計(jì)一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR?;诙嗄陙碓谌肆Y源領(lǐng)域的深刻洞察和沉淀,員工福利平臺認(rèn)為,要用等級和外部薪酬研究兩條腿走路,然后制...