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企業(yè)搞員工生日福利,是為了增進(jìn)公司的凝聚力,增強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力,讓所有員工都能感受到大家庭的溫暖和關(guān)懷。然而不同的企業(yè),員工生日福利方案也風(fēng)格迥異:綜...
你的員工福利規(guī)范要提升了!生日費(fèi)升至400元,完婚也富有領(lǐng)你單位有哪些員工福利呢資格證書有補(bǔ)貼?完婚生孕有慰問金?離休轉(zhuǎn)崗發(fā)紀(jì)念物?有一個(gè)喜訊廣東省員工福利規(guī)范近期提升啦!近日,廣東市總工會(huì)制訂并下達(dá)...
在操作過程中,許多小伙伴們尤其是第一次實(shí)際操作業(yè)績(jī)考核的小伙伴,通常是找不到方向,壓根不知道績(jī)效考核管理都涉及到什么階段?涉及到哪些內(nèi)容?涉及到哪些流程?實(shí)際操作時(shí)通常如無頭蒼蠅東一下、西一下,結(jié)果費(fèi)...
和丈母娘爭(zhēng)吵把小孩送福利院合理合法嗎不合理合法。法律法規(guī)上而言,該個(gè)人行為缺乏造成嚴(yán)重危害的前提條件(受傷或身亡等)并不可以組成遺棄罪,但從社會(huì)道德上應(yīng)當(dāng)給予斥責(zé)。該小伙沒有權(quán)利積極舍棄小孩的孩子撫養(yǎng)...
針對(duì)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)出納工作人員的績(jī)效考評(píng),一直以來是絕大多數(shù)企業(yè)HR找不到方向的地區(qū),因?yàn)樗臄?shù)據(jù)信息獲取,大多數(shù)靠財(cái)務(wù)出納的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出示,HR小伙伴或業(yè)績(jī)考核管理人員沒法斷定。因此,現(xiàn)社會(huì)發(fā)展上絕大多數(shù)企...
為了增強(qiáng)飯店凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)飯店企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
在企業(yè)中,老板的好與壞是一個(gè)永恒的話題。老板影響的不只是職工個(gè)人的榮辱升官,還有整個(gè)企業(yè)的命運(yùn)與前途。那究竟什么才是好老板呢?今日我就為我們盤點(diǎn)一下世界上最好的老板!移動(dòng)電商BOXED為每位全職職工付2萬...
鴨鴨快樂死亡集中營,近期的“幸福快樂生產(chǎn)主力”動(dòng)能無限。職工生日福利好到哭,事兒還得從頭說起——前幾日,鴨鴨接到一份生日統(tǒng)計(jì)表,什么玩意,細(xì)細(xì)地一看,原先此次真開大了,鴨鴨生日褔?yán)萑A套餐內(nèi)容任你選...
在中小型私營企業(yè)里,老總和老板娘全是大家不好惹的主,許多情況下自己當(dāng)老板和老板娘造成點(diǎn)小分歧,使我們夾在中間,很難辦,今日大家就來討論一下,假如均衡這類關(guān)聯(lián):一、確定真真正正的過上好日子:你務(wù)必在短...
大家都知善不領(lǐng)兵、義不聚財(cái),因此,老總宛如你那一畝三分地的統(tǒng)制者,把握著那片城池的重權(quán),他能使你瘋,也可以讓你笑,不相信你往下看:【1】強(qiáng)制性傳遞(學(xué)習(xí)培訓(xùn))。老總自始至終堅(jiān)信,員工發(fā)展有多快,企業(yè)發(fā)...