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企業(yè)搞員工生日福利,是為了增進(jìn)公司的凝聚力,增強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力,讓所有員工都能感受到大家庭的溫暖和關(guān)懷。然而不同的企業(yè),員工生日福利方案也風(fēng)格迥異:綜...
你的員工福利規(guī)范要提升了!生日費(fèi)升至400元,完婚也富有領(lǐng)你單位有哪些員工福利呢資格證書(shū)有補(bǔ)貼?完婚生孕有慰問(wèn)金?離休轉(zhuǎn)崗發(fā)紀(jì)念物?有一個(gè)喜訊廣東省員工福利規(guī)范近期提升啦!近日,廣東市總工會(huì)制訂并下達(dá)...
提起教育,中國(guó)父母首先想到的就是好的學(xué)習(xí)成績(jī)。是的,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的年代里,優(yōu)異的成績(jī)就意味著“鐵飯碗”,因此父輩們孜孜不倦的教導(dǎo)就圍繞“好好學(xué)習(xí),天天向上”展開(kāi)。而當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來(lái)臨后...
北京2016年10月10日電/美通社/—適逢第25個(gè)世界精神衛(wèi)生日,北京安定醫(yī)院、北京醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)攜手西安楊森制藥有限公司于今日宣布共同發(fā)起“守護(hù)心靈,你我同行”–2016世界精神衛(wèi)生日公益宣傳活動(dòng),并...
1月27日?qǐng)?bào)導(dǎo)2020年,肺炎疫情突擊,用戶線上個(gè)人行為活躍性,催化反應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)全層面滲入人民日常生活,網(wǎng)上業(yè)務(wù)流程邁入發(fā)展趨勢(shì)金子期,數(shù)字貿(mào)易穩(wěn)步發(fā)展趨勢(shì)明顯。2020做為直播電商年間,最火爆的直播間APP是?...
勝負(fù)乃兵家常事,很多人感覺(jué)輸勝負(fù)贏沒(méi)什么了不起,但是有的人卻很反感輸?shù)挠X(jué)得。下邊的檢測(cè)能夠看得出你在哪里層面最玩不起?假定你參與聚會(huì)活動(dòng)時(shí),有些人在不斷地高聲笑鬧,你的反映會(huì)是啥? A、酸酸的...
為了增強(qiáng)飯店凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)飯店企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
之前,員工的福利一般接到的,全是節(jié)慶日的福利品;如端午粽子、中秋節(jié)月餅……員工表明很開(kāi)(wu)心(gan),可是,每一年全是這種福利,或多或少有一種歲歲年年花類似的覺(jué)得。實(shí)際上員工也想追趕時(shí)期的腳步,期待接到...
L是一家制藥業(yè)企業(yè)的人資主管,近期由于惹人搞得十分煩悶。他招聘面試感覺(jué)還不錯(cuò)的人,各個(gè)部門(mén)說(shuō)不好。他否定的人,各個(gè)部門(mén)又從個(gè)人簡(jiǎn)歷中找回家,分配招聘面試,而且有的還被錄取,他好像覺(jué)得,各個(gè)部門(mén)仿佛在對(duì)...
在職人員場(chǎng),做了三年五年的HR小伙伴們,都是會(huì)碰到那樣那般的疑惑和短板??吹礁浇瑢W(xué)們收益崗位都是有了顯著的轉(zhuǎn)變,而自身或是一個(gè)小小HR。再再加上公司不高度重視,不清楚應(yīng)該怎么辦,是再次做,或是改行?剛...
針對(duì)大伙兒為何要邁向領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),這一不用我說(shuō)過(guò)多,看此篇的人心照不宣,立即來(lái)干貨知識(shí),看一下你在哪里一步,好方案下一步怎么去?人力資源網(wǎng)1.新手樂(lè)滋滋——若隱若現(xiàn)美美美。剛?cè)氤跞肼殘?chǎng),一切都是幸福的,對(duì)...