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國(guó)慶月餅不一
知乎因?yàn)樗驮嘛炓皇?,在熱搜上“逛”了一整天——初衷是選購(gòu)低糖健康月餅,結(jié)果因麥芽糖醇導(dǎo)致部分人“腹瀉”,企業(yè)的好心卻辦了尷尬事。新浪科技觀察到,在減糖的消費(fèi)需求下,今年低糖月餅依然是趨勢(shì);而受盲盒熱...
伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛發(fā)展,大家找個(gè)工作也愈來愈追求完美好的工資待遇?!肮べY待遇”一詞不僅指的是辦公環(huán)境和薪水,與此同時(shí)也包含人關(guān)注的每月暑假幾日,法定節(jié)假日工作中薪水是不是翻倍及各種各樣福利。那麼我...
我國(guó)法律法規(guī)的個(gè)人社保、個(gè)人公積金和帶薪年休假等是公司給員工的基本福利,是鼓勵(lì)員工的健康保健因素。在一般的靠譜公司,這種福利員工們都能享有,但實(shí)際實(shí)行的規(guī)范和作法通常會(huì)出現(xiàn)差別。那麼如今不一樣的公司...
中秋節(jié)是中國(guó)的民俗。中秋節(jié),又稱月夜、秋節(jié)、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會(huì)、追逐月節(jié)、玩耍月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團(tuán)圓節(jié),是中國(guó)許多民族和漢字文化圈流行的傳統(tǒng)文化節(jié)日,時(shí)在農(nóng)歷八月十五日;因?yàn)樗皇侨锕?jié)的一...
在日本加工制造業(yè)風(fēng)靡很多年的精益生產(chǎn)管理之外,還有哪些極不尋常的管理哲學(xué)?你可以想像企業(yè)管理層會(huì)為新入社的員工舉辦盛大游戲的熱烈歡迎宴會(huì),為持續(xù)工作中20年的杰出員工舉行慶典活動(dòng),由院長(zhǎng)親自給員工派發(fā)...
在日本制造業(yè)盛行多年的精益生產(chǎn)以外,還有哪些極不尋常的管理哲學(xué)?你能想象企業(yè)高管會(huì)為新入社的員工舉行盛大的歡迎晚宴,為連續(xù)工作20年的資深員工舉辦慶典,由社長(zhǎng)親自給員工發(fā)放功勛獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)金嗎?真實(shí)的情況告...
最近,我掌握到許多相關(guān)區(qū)塊鏈技術(shù)的新項(xiàng)目,例如根據(jù)DAG構(gòu)架的IOTA和Byteball,她們沒有vm虛擬機(jī)和計(jì)算機(jī)語言。EOS的共識(shí)機(jī)制DPOS會(huì)造成集中化算率,沒有保證肯定公平公正。以太幣呢?沒有數(shù)據(jù)庫(kù)查詢。因而,和別...
中秋節(jié)作為咱們大中華的傳統(tǒng)節(jié)日,少不了的是和家人聚會(huì)一同賞月品味美食,而最能代表中秋節(jié)的美食,便是月餅了!為我們扒一扒職工喜愛的中秋福利月餅都是什么口味的。中秋節(jié)作為傳統(tǒng)的項(xiàng)目之一,全家圍坐邊吃月餅...
結(jié)合實(shí)際,很多員工對(duì)公司作出了卓越貢獻(xiàn),但很有可能會(huì)由于小小出錯(cuò)被辭退或者辭退。針對(duì)這兒的解雇和辭退,許多員工全是搞不清的。那麼,從法律法規(guī)上看,解雇和辭退到底有什么不同呢?請(qǐng)從下面中開展實(shí)際掌握。...
在公司發(fā)展中,員工的主動(dòng)性將立即對(duì)企業(yè)績(jī)效造成危害,因而怎樣激發(fā)員工主動(dòng)性變成人力資源管理管理的核心難題。殊不知,應(yīng)對(duì)不一樣層級(jí)、不一樣性情的美容導(dǎo)師,鼓勵(lì)方式也是大不一樣的。一起來看一下有哪些不一...
一、一般員工國(guó)慶節(jié)放假幾日?一般員工國(guó)慶節(jié)放假為七天;十一國(guó)慶法定節(jié)假日是三天,此外4天歸屬于歇息日補(bǔ)休?!蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(下稱《通知》)初次明確提出一個(gè)"月計(jì)薪...
民以食為天!說到吃,又以廣州為最,廣府人對(duì)美食之道,歷來就十分講究,所以就有“食在廣州”一說。月餅團(tuán)團(tuán)圓圓的寓意讓其名符其實(shí)的成為了中國(guó)的國(guó)餅,而其中又以廣府月餅最為推崇。經(jīng)過多年的高速成...
每到中秋,月餅、月餅券都會(huì)成為這段時(shí)間的熱詞。年年中秋都火爆的“元祖雪月餅”最近又引來不少市民堅(jiān)持排隊(duì)守候。雖然中秋還沒到,但是元祖雪月餅已早已經(jīng)風(fēng)靡了吃貨界。中秋吃雪月餅,不僅是一份&ldq...
招聘面試時(shí),假如招聘者心態(tài)友好,提出問題也有激勵(lì)和創(chuàng)造性,應(yīng)聘者則容易坦然適應(yīng),但若招聘者心態(tài)具備攻擊能力,或主要表現(xiàn)出忽視、嗤之以鼻的神情,你怎么辦?并且通常會(huì)遇到好多個(gè)招聘面試管“空襲”你一個(gè)人...