攀枝花海底撈生日福利

海底撈的火鍋大逃殺

1海底撈計劃大規模關店的新聞大家都看到了吧？最近海底撈發布公告，決定在2021年12月31日前逐步關停300家左右客流量相對較低及經營業績不如預期的海底撈門店。海底撈現在的門店數量是1597家，關閉300家就是停掉20%...

一、攀枝花勞動仲裁加班費如何計算?攀枝花勞動仲裁加班費依照協議之中承諾的內容測算，《勞動法》第44條要求如下所示:第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪...

一年新開200家店，營業收入169.69億元，在一盤散沙的餐飲市場，海底撈取得的成績讓一眾同行難以望其項背。憑借“師徒制”為基礎的人才培養和晉升機制，構建涵蓋火鍋餐廳上下游服務的生態體系，實現供應鏈的強管控...

五險一金，堅信大伙兒再了解但是了，即常說的個人社保和個人公積金，其能夠為大家的基本上日常生活給予確保，因此即時合理的掌握自身的個人帳戶，能夠讓自身更安心。因而為了更好地便捷大伙兒更強的查看，我梳理了...

無論我們是否愿意相信，談論理想的總是老板，員工工作的主要目的是為了錢。員工福利平臺認為真正引導員工為企業理想而奮斗的企業，首先要解決員工的報酬問題。只有當員工的基本工資需求得到基本保證時，他才能強迫...

2021年上半年，海底撈的翻臺率降到了3次/天。翻臺率是一個餐飲行業常用的詞匯。3次/天這是個什么概念？大量針對海底撈的研究表明，翻臺率如果僅有3，海底撈的凈利率將低于1%。據公司半年報，海底撈今年上半年銷售...

海底撈旗下“喬喬的粉”鄭州正弘城店正式撤店。這個出身豪門的土豆粉品牌，只存活了不足10個月。以“喬喬的粉”為代表的海底撈副牌矩陣現身鄭州時，一度讓很多本土餐飲老板如臨大敵嚴陣以待。從降維攻擊到鎩羽而歸...

新年員工福利采購平臺：提升員工幸福感與滿足感新年即將來臨，對于企業而言，為員工準備一份精美的福利是表達對他們的關心與尊重的重要方式。如今，隨著數字化的發展，員工福利采購平臺應運而生，為企業提供了一站...

海底撈火鍋的職工福利從“錢”逐漸,使你迷上這工作中海底撈火鍋不僅在客戶滿意度上一流，在客戶滿意度上也是讓諸多的餐飲業黔驢技窮：為何海底撈員工員工流失率那麼低？它靠哪些緊緊綁住職工？回答就藏在海底撈火...