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海爾企業采購現狀
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海爾最終打破了封閉的組織結構，以業務或項目為中心，實行小微平臺模式，由此，企業決策層從管理者變為項目投資人與資源支持者；員工從執行者轉化為項目驅動者；原本不與市場直接接觸的中層管理人員，要么獨立帶領...
企業如何優化企業福利采購環節?
近年來，企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業，尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
海爾的商業哲學
世界上著名的企業，業績持續優秀乃至基業長青的企業，秘訣不是對技術與市場的掌控，而是對經營哲學的駕馭。德國在18世紀以前曾遠遠落后于歐洲其他國家，18世紀后，德國從哲學入手，先完成了文化的革命，催生了一大...
學習培訓海爾公司的企業經營管理不斷發展趨勢的聰慧
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目前企業分紅保險組成現狀分析
企業分紅保險是在我國養老服務管理體系的第三支撐，因而企業分紅保險的發展趨勢就看起來分外關鍵。歷年，企業分紅保險項目投資也是多方權威專家爭吵不休的一個話題討論。 近日，中國證券備案清算公司公布《...
福利PLUS超值企業采購，采購成本降幅可達30%
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...
薪酬對策設計方案的企業現狀分析
公司的發展趨勢，引進人才、留住人才將是重要。如今企業的市場競爭歸根結底終究是優秀人才的市場競爭；因而，為了更好地公司將來的運營發展趨勢，務必有一個留住人才的內部運營自然環境。公司留才的運營自然環境—...
如何選擇企業福利采購平臺?
我們挑選企業福利采購平臺的時候，往往需求考慮以下四點：一、安全性（資金風險和成本）二、彈性（多種運用場景自由組合）三、便利性（合規操作，靈活易上手）四、及時性（售后服務和產品保障）因此，挑選合適的福...
企業分紅保險關鍵現狀分析
近些年來，在我國企業分紅保險發展趨勢較為快速，企業分紅保險盈利也都或是非常好的。可是或是有很多人并不是很清晰企業分紅保險。今日就剖析一下企業分紅保險關鍵特點。 特點一：最先來剖析一下企業分紅保...
海爾的企業價值觀，難怪它能蟬聯第一
原標題：我們與全世界很多企業價值觀不一樣以“人單合一”將各個網絡節點聚為沙拉式的體系，這就是我們在海外的復制。價值體系方面，首先從0到1來看，這一部分體現的就是質量溢價。當時以顧客永遠是對的這個理念，...
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