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    員工福利分配不公平性

    員工福利分配不公平性,體現在資源傾斜于管理層,基層員工所獲有限。這種差異不僅表現在薪資與獎金上,還涉及培訓機會、晉升機會及工作環境的優劣。管理層往往享受更優厚的福利,如高額年終獎、豪華旅游及舒適辦公環境,而基層員工則面臨薪資增長緩慢、福利匱乏的困境。這種不公平分配,不僅挫傷員工積極性,還可能導致人才流失,影響企業穩定與發展。因此,企業應注重公平原則,優化福利分配機制,確保每位員工都能得到應有的回報與尊重。

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