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員工福利分配不公平性
員工福利分配不公平性，體現(xiàn)在資源傾斜于管理層，基層員工所獲有限。這種差異不僅表現(xiàn)在薪資與獎金上，還涉及培訓機會、晉升機會及工作環(huán)境的優(yōu)劣。管理層往往享受更優(yōu)厚的福利，如高額年終獎、豪華旅游及舒適辦公環(huán)境，而基層員工則面臨薪資增長緩慢、福利匱乏的困境。這種不公平分配，不僅挫傷員工積極性，還可能導致人才流失，影響企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展。因此，企業(yè)應注重公平原則，優(yōu)化福利分配機制，確保每位員工都能得到應有的回報與尊重。
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