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在企業內部管理中,績效考核和新設計是人力資源部使用最多的,其中設計是工資支付的重要依據,也是激勵員工的重要手段;績效考核是企業今年銷售完成、服務滿意度、執行人員效率等工資設計激勵是調動員工熱情的技術...
許多企業在日常管理中都會遇到這樣的問題:設定的任務目標總是不能完成或不能按時完成;對于公司設定的目標,員工往往缺乏主動性和積極性,需要領導經常監督;事實上,這些情況都是因為企業沒有采取有效的績效管理...
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