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在企業(yè)內(nèi)部管理中,績效考核和新設計是人力資源部使用最多的,其中設計是工資支付的重要依據(jù),也是激勵員工的重要手段;績效考核是企業(yè)今年銷售完成、服務滿意度、執(zhí)行人員效率等工資設計激勵是調(diào)動員工熱情的技術...
一、績效工資一般能拿到嗎 1、績效工資不是每月都有??冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度?! ?、績效工資制可...