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員工生日福利計(jì)入工資總額
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浙江生育津貼工資
生育期間的工資應(yīng)該是由社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應(yīng)該給到你。生育津...
上海住房公積金繳存基數(shù)如何調(diào)整
繳存基數(shù)職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12。工資總額計(jì)算口徑以國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號文）為依據(jù)，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資...
勞動法關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)問題
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞...
國有企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查內(nèi)容是什么？
1.企業(yè)年度工資總額（國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額構(gòu)成口徑）來源、發(fā)放、結(jié)余情況。（1）工效掛鉤企業(yè)：①按照國家工效掛鉤政策規(guī)定，年度工資總額的提取、使用、結(jié)余情況。②臨時(shí)工、計(jì)劃外用工年度應(yīng)提工資總額及...
如何嚴(yán)格執(zhí)行《工資總額使用手冊》制度？
《工資總額使用手冊》是控制企業(yè)實(shí)發(fā)工資增長的主要手段，應(yīng)按國家規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)所有工資收入都必須通過《工資總額使用手冊》支付。各地區(qū)勞動保障行政部門要及時(shí)核發(fā)本地區(qū)所有企業(yè)的《工資總額使用手冊》，...
工資由哪幾部分構(gòu)成
工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。責(zé)任編輯：吳俊
工資總額使用手冊制度
工資總額使用手冊制度 工資總額使用手冊制度《工資總額使用手冊》是控制企業(yè)實(shí)發(fā)工資增長的主要手段，應(yīng)按國家規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)所有工資收入都必須通過《工資總額使用手冊》支付。各地區(qū)勞動保障行政部門要及時(shí)...
深度解析：員工福利是否計(jì)入工資總額？(企業(yè)薪酬福利體系中的工資總額與員工福利關(guān)系探討)
員工福利算不算工資總額一、員工福利是否算入工資總額的定義我們需要明確什么是員工福利。員工福利是指企業(yè)為了吸引人才、穩(wěn)定員工而提供的各種補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、假期、培訓(xùn)等福利項(xiàng)目的總和。那么，員工福利是否應(yīng)該算...
員工福利是否計(jì)入工資總額-企業(yè)如何正確計(jì)算員工福利與工資總額
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，吸引和留住優(yōu)秀人才已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵。而如何合理界定員工福利與工資總額，不僅關(guān)乎企業(yè)的人力資源管理，更是影響到企業(yè)的稅務(wù)籌劃、成本控制乃至整體競爭力的重要因素。本文旨在...
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