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對(duì)待員工福利
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企業(yè)可以通過(guò)這種“軟福利”助力企業(yè)福利
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)管理者意識(shí)到員工福利在員工工作中的重要作用，但在具體實(shí)施過(guò)程中存在模式固化、難以滿足員工需求、成本高、福利預(yù)算有限等問(wèn)題，HR處理起來(lái)既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。泛?jiǎn)T網(wǎng)建議，企業(yè)可以采取以下方法，...
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