企業(yè)可以通過這種“軟福利”助力企業(yè)福利

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)管理者意識到員工福利在員工工作中的重要作用，但在具體實(shí)施過程中存在模式固化、難以滿足員工需求、成本高、福利預(yù)算有限等問題，HR處理起來既費(fèi)時又費(fèi)力。泛員網(wǎng)建議，企業(yè)可以采取以下方法，...