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    差別化的員工福利管理
    
					
    
						
					
    
					
    相關內(nèi)容
    

					
    
						
    
企業(yè)可以通過這種“軟福利”助力企業(yè)福利						
    
						
    
							現(xiàn)在越來越多的企業(yè)管理者意識到員工福利在員工工作中的重要作用，但在具體實施過程中存在模式固化、難以滿足員工需求、成本高、福利預算有限等問題，HR處理起來既費時又費力。泛員網(wǎng)建議，企業(yè)可以采取以下方法，...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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