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法定節假日休息權,確保員工享受國家規定的節假日及帶薪年假;社會保險與公積金,涵蓋養老、醫療、失業、工傷、生育五險及住房公積金;加班費與津貼,明確超出法定工作時間應支付的加班費及特定崗位、條件下的津貼;安全健康保障,要求企業提供安全的工作環境,實施職業健康檢查;培訓與發展機會,鼓勵企業為員工提供職業技能培訓和個人發展規劃;及員工福利計劃,如節日福利、員工旅游、年度體檢等,旨在提升員工滿意度與歸屬感。這些條款共同構成了保障員工權益、促進勞資和諧的重要基石。