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企業(yè)采購的目標(biāo)和價(jià)值
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企業(yè)福利采購：從“資源分配”到“價(jià)值引導(dǎo)”的轉(zhuǎn)型
在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)福利采購的核心是“資源分配”——將有限的預(yù)算按規(guī)則或比例分發(fā)給員工，目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)形式上的公平。這種“平均主義”思維，導(dǎo)致福利內(nèi)容僵化、激勵效果弱化。無論員工貢獻(xiàn)大小、需求差異，獲得的...
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