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差旅費通常不被直接歸類為員工福利費。員工福利費更側(cè)重于為員工提供的非工資性、旨在提升員工生活質(zhì)量或工作滿意度的各種補貼、保險及服務(wù)等,如年度體檢、節(jié)日禮品、員工培訓(xùn)等。而差旅費是企業(yè)因業(yè)務(wù)需要,安排員工外出辦公(如參加會議、考察市場、客戶拜訪等)時所產(chǎn)生的交通、住宿及必要雜費,它屬于企業(yè)經(jīng)營成本的一部分,用于支持員工完成工作任務(wù),不屬于直接提升員工個人福利的范疇。因此,差旅費與員工福利費在性質(zhì)、目的及會計處理上均有所區(qū)別。
差旅費與員工福利的關(guān)系在企業(yè)財務(wù)管理中,差旅費與員工福利費用常常被混淆。那么,差旅費到底算不算員工福利呢?根據(jù)現(xiàn)行的企業(yè)會計準(zhǔn)則和稅法規(guī)定,差旅費并不屬于員工福利費用的范疇。員工福利費用通常指企業(yè)為...