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    穩定人心的企業中秋福利,傳達員工關愛

    2021-08-10 17:46

    離我國傳統節日中秋佳節也只有一個多月了,這個中秋,用走心的企業中秋福利穩住人心,對企業團結一致,共同奮進,起到了非常積極的作用。您的企業準備好中秋福利了嗎?

    穩定人心的企業中秋福利,傳達員工關愛

    穩定人心的企業福利

    根據近兩年的企業福利管理調查報告,全國各地企業對單個節日福利的年度人均預算在50-150元之間,一線城市的調查數據在200-300元之間。本質上,在疫情的影響下,企業的整體成本控制可以說是極低的,甚至微不足道。

    此外,69%的企業每年都要控制福利成本,在成本控制方面要考慮的重點(占35%-70%)在于員工滿意度、成本控制策略/方案調整、成本控制等關鍵問題,而控制年節等生活休閑成本僅占20%以下。如果企業仍然可以繼續經營,考慮到降低成本,就不會那么快地移動到福利模塊的預算上,即使砍掉也不解燃眉之需。

    企業對節日福利是目前企業實施最廣泛、人員壟斷最多的項目。企業對端午節、中秋節、春節三個傳統節日的重視度也最高,即使沒有達到禮品盒,節日期間也會分配預算進行相應的投入和活動。

    正常情況下,習以為常的福利慢慢會讓員工默認為自己應得,員工對這種福利的感知很差是企業頭疼的問題。而且在暴發非常正常的經濟環境下,企業的頭痛從一個極端轉向另一個極端,而員工的感知卻可以自然地恢復到敏感狀態。公司不必考慮是否取消,只要放出半點減少福利的小道消息,員工就會如臨大敵,心神不寧,無心工作。

    疫情期間,許多大企業不僅沒有削減福利預算,還增加了對EAP(員工心理援助)服務的投入。通過為員工提供情緒咨詢和專業支持,幫助受影響的員工安全穩定地度過困難時期,穩定情緒狀態,恢復士氣,實際上是幫助企業降低風險的一種方式。

    公司福利并非剛需,而是保持著心理上的蔚藉和人心的穩定。這是中秋節,明智的企業都選擇用走心的企業中秋節福利穩住人心,傳達員工的關懷。


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