“每逢佳節倍思親”中秋節，又稱祭月節、月光生日、月夜、秋節、中秋節、拜月節、月娘節、月亮節、團圓節等，但無論叫什么名字，都是團圓的日子。作為中國三大傳統節日之一，農民工除了關注假期與家人團聚外，更關心企業每年發放的中秋節福利。“中秋福利發什么好？”也是我們每一個企業HR關注的問題！

員工福利反映了企業對員工的關心和認可，也是員工辛勤工作后的回報。因此，員工福利反映了企業對員工的關心和認可，也是員工辛勤工作后的回報。“中秋福利發什么好？”這個問題一直是HR傷腦筋的事。

從企業的角度來看，成本預算是不可忽視的必要條件；從員工的角度來看，只有讓員工得到他們需要的東西，才能真正滿足他們。因此，中秋節福利的痛點是如何最大化福利成本效益，不僅節約成本，而且滿足員工，提高員工的歸屬感、認同感和熱情，增加企業與員工之間的粘性，最終達到企業與員工雙贏的效果。

那么如何設計一個讓企業和員工滿意的中秋福利方案呢？

首先，設計福利預算。

預算太多，企業負擔不起，預算太少，買不到合適的福利禮品，所以首先需要制定合理的中秋節福利預算范圍，以便讓HR們有“米”可炊。

二是員工需求調查。

我們的企業做福利，雖然實施是自上而下的，但需求是自下而上的，所以在做中秋節福利之前，能夠提前了解員工的具體需求，是最終獲得員工滿意的關鍵。當然，在做福利需求調查時，必須有指導和限制，否則一旦員工的想法成為失控的馬，就會給員工預設太高的期望，最終不利于福利分配的滿意度。

然后，設置福利清單。

員工的需求很難調整，所以任何中秋節福利禮物都不能滿足所有員工的需求。因此，設計靈活的福利菜單，讓員工從各種禮品選項中選擇自己的福利禮品，不僅為員工提供獨立選擇的空間，突出企業開放的文化，而且最大限度地滿足員工的需求。

最后，福利售后保障。

中秋節福利禮品也是一種商品，如果員工收到企業發放的中秋節禮品，發現質量問題，員工會滿意嗎？當然不是！企業花錢，送員工不滿意的商品，不是失去妻子和士兵！因此，即使是福利禮品，也需要有售后保障。一旦員工收到中秋節福利，發現任何質量問題，可以采取正式的售后保障流程，任何問題都可以由專業客戶服務人員協助解決，立即提高員工對中秋節福利的體驗。

問題又來了。如何設置福利清單，確保員工滿意？需要以下幾點HR們注意：

1.品類選擇齊全

對于員工來說，對不同年齡、不同階層的員工，對中秋節福利禮品的需求也有所不同。例如，老年員工更喜歡傳統的節日禮物和日常用品，如月餅、水果或其他實物福利禮物，因為與年輕人相比，他們更喜歡日常節日用品；對于剛進入工作場所的年輕人來說，他們更傾向于追求自己的生活質量，如化妝護膚、運動器材、電子產品等。只有確保有足夠的類別可供選擇，我們才能真正滿足不同群體的需求。

2.禮物有所值

對于企業來說，任何老板都不愿意讓HR浪費自己的錢，都想把每一分錢都花在刀刃上，給員工最大的利益。因此，中秋節福利的價值非常重要。因此，找到專業優質的供應商，不僅能有效保證貨源質量，嚴格控制產品標準，還能進一步降低價格。

3.分發過程方便

對于HR總之，如果發放方式繁瑣費力，那無疑是一場災難。因此，越來越多的企業傾向于采兌換卡/兌換券的形式，HR他們只需要在節日期間發放福利卡券和祝福，員工可以在需要的時間交換，由供應商交付，物流回家，不僅節省了HR分發時間費力，更免去員工攜帶福利禮品的麻煩。

4.突出企業文化

企業發放員工福利的另一個目的是突出企業自身的文化，反映優質雇主的形象。那么，如果企業在中秋節福利禮品上定制呢？logo或者準備企業自身特色的紀念品，不僅可以強調企業的特點，還可以表現出企業對員工的重視。例如，每到中秋節、端午節、新年等重大節日，阿里巴巴、騰訊等員工的各種花式秀福利都已成為這些互聯網巨頭競爭的手段之一。

中秋節福利不僅僅是一盒月餅，更是企業關愛員工的橋梁。近年來，為了提高企業人力資源的高效管理，越來越多的企業選擇將員工福利外包給專門從事企業福利服務的福利平臺。除了與主流品牌電子商務和供應商合作外，這些福利平臺還擁有更具成本效益的企業中秋節福利禮品，不僅有助于HR省去了商品選擇和供應商討價還價的麻煩，很多商品都是員工精心挑選的熱門禮品。員工用積分或兌換券兌換后，全國郵寄送貨上門。為企業節省預算和HR節省精力，為員工賺取實惠，讓中秋福利的發放再也不成問題了！