一、勞動(dòng)合同法懲罰性賠償要求是啥?

勞動(dòng)合同法對(duì)懲罰性賠付的要求，“用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。”即用人公司應(yīng)該依照職工在該企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款2個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。但假如員工在該部門的參加工作時(shí)間不滿意一年的應(yīng)按一年測(cè)算;假如員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市上本年度員工月平均收入三倍的，用人公司應(yīng)該依照用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市上本年度員工月平均收入六倍的金額付款。根據(jù)提升 用人公司的非法消除勞動(dòng)合同書的成本費(fèi)，在一定水平上抵制用人公司非法消除或是停止勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為，與此同時(shí)這也是對(duì)用人公司違背法律法規(guī)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的一種懲罰性賠償，展現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的充分確保。

二、員工消費(fèi)者維權(quán)的方式都有哪些?

1、協(xié)商的投訴方式

產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后，員工還可以向本部門的勞動(dòng)糾紛調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，要求協(xié)商。協(xié)商申請(qǐng)辦理，理應(yīng)自了解或應(yīng)該了解權(quán)益被損害起30日內(nèi)明確提出。協(xié)商理應(yīng)在30日內(nèi)完畢。期滿未調(diào)結(jié)的，視作協(xié)商不了。經(jīng)協(xié)商協(xié)商一致的，制做調(diào)解協(xié)議書，彼此被告方理應(yīng)嚴(yán)格遵守。

2、訴訟的投訴方式

員工申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟，應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生生效日60日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。書面形式申請(qǐng)報(bào)告主要表明訴訟要求和所依據(jù)的真相和原因，而且給予對(duì)應(yīng)的證明原材料。關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)審理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁范疇包含：因公司辭退、開除、解雇員工和員工離職、自動(dòng)離職造成的異議;實(shí)行國(guó)家相關(guān)薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)的要求造成的異議;因執(zhí)行勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁等。申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟，被告方還可以授權(quán)委托1至2名刑事辯護(hù)律師代理商參與訴訟主題活動(dòng)。監(jiān)察委員會(huì)一般會(huì)在接到訴訟申請(qǐng)辦理生效日60日內(nèi)(法律法規(guī)另有明文規(guī)定的以外)做出裁定。對(duì)仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方需要執(zhí)行。

3、起訴的投訴方式

關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方對(duì)仲裁裁決提出異議的，可在接到仲裁裁決生效日15日內(nèi)向型法院提起訴訟。一審人民法院可用民事訴訟程序流程案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，一般在立案?jìng)刹樯?個(gè)月內(nèi)審結(jié);假如被告方不服氣一審判決，可在接到判決生效日15日內(nèi)提到起訴，二審人民法院審理期限一般為3個(gè)月。必須特別注意的是，沒經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)訴訟的勞動(dòng)糾紛案子，人民法院不得審理。

總的來(lái)說，勞動(dòng)合同法是維護(hù)員工合法權(quán)利的實(shí)際而關(guān)鍵的法律文件，在其中對(duì)企業(yè)違反規(guī)定終止合同作出強(qiáng)行性要求，企業(yè)沒有依照程序流程終止合同，要依照一切正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍向員工賠付。如員工的參加工作時(shí)間是五年，則要付款十個(gè)月的薪水。