一、十一國慶7天第是3倍薪水嗎

十一國慶的加班費:10月1日-3日三倍工資,10月4日-7日二倍薪水。

《勞動法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、新春佳節工作沒有三倍工資該怎么辦

能夠 向勞動部門監督中隊舉報，依據有關法律法規，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

我們可以認識到依據要求十一國慶的加班加點并并不是七天全是三倍工資的，這一在法律上是有相應的要求的，假如企業沒發能夠 向勞動監察中隊開展舉報。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。