針對(duì)企業(yè)而言，商業(yè)機(jī)密維護(hù)的越高，企業(yè)的存活率就可以很大程度的被確保，因而針對(duì)商業(yè)機(jī)密的維護(hù)擁有一系列的維護(hù)方式，而競(jìng)業(yè)協(xié)議當(dāng)然也是這其中的一項(xiàng)方式 ，那麼接下來(lái)就跟我們一起來(lái)看一下維護(hù)商業(yè)機(jī)密和競(jìng)業(yè)協(xié)議條文的相互關(guān)系是如何及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　1、商業(yè)機(jī)密維護(hù)是公司等相關(guān)部門(mén)對(duì)其未對(duì)社會(huì)發(fā)展公布的商業(yè)機(jī)密采用的保障措施，而競(jìng)業(yè)協(xié)議便是悉知公司的數(shù)據(jù)來(lái)源于，商業(yè)秘密等情形的，禁止在轉(zhuǎn)崗后的一定期內(nèi)從業(yè)同樣或是有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)流程；

　　2、二者的法律條文要求不一樣。前面一種根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第一款：用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。后面一種是，第二十四條：竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　1、確立竟業(yè)承諾的范疇，競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇理應(yīng)是與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。假如超出了這一法律規(guī)定的范疇，那對(duì)員工而言，喪失約束；也有便是同行業(yè)、類(lèi)似業(yè)務(wù)流程要開(kāi)展盡可能詳盡的承諾，有的公司承諾很含糊，例如承諾同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這些。那麼大家一定要正確認(rèn)識(shí)我國(guó)制訂此條文的效果是為了更好地勸阻知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，竟業(yè)的是與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，這事壓根。例如一房產(chǎn)銷(xiāo)售代理記賬公司員工，你對(duì)于的是自身專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的員工跑到與自身業(yè)務(wù)流程競(jìng)爭(zhēng)力的其他房產(chǎn)代理企業(yè)去，不可以含糊的承諾竟業(yè)的范疇是房地產(chǎn)業(yè)，那麼房產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、建筑工程公司、工程設(shè)計(jì)公司等難道說(shuō)員工就不可以來(lái)到嗎?

　　2、竟業(yè)的限期，競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)的最大期限是2年，但能夠 承諾小于2年。限定的起止時(shí)間一般確定為從辭職之日起測(cè)算。

　　3、起效的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，竟業(yè)起效務(wù)必付款竟業(yè)金，不付款得話，依據(jù)司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)，基本上評(píng)定為竟業(yè)條文不起效。

　　竟業(yè)賠償金小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，有權(quán)利規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充。假如企業(yè)不給補(bǔ)助的，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁索取。最高人民法院有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述四第六條被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　見(jiàn)到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，因此 我們要梳理商業(yè)機(jī)密的保障與競(jìng)業(yè)協(xié)議的關(guān)聯(lián)，實(shí)際上是前面一種包含后面一種的關(guān)聯(lián)，全是為了能確保企業(yè)的權(quán)益，好啦上述便是維護(hù)商業(yè)機(jī)密和競(jìng)業(yè)協(xié)議條文的相互關(guān)系是什么樣的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護(hù)律師。