一、勞動(dòng)法規(guī)定高溫津貼費(fèi)多少錢

勞動(dòng)合同法對(duì)高溫補(bǔ)貼多少錢并沒有做出要求，而在我國(guó)全國(guó)各地高溫補(bǔ)貼的規(guī)范也是不一樣的。高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級(jí)人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)部門聯(lián)合相關(guān)部門制訂。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《防暑降溫措施管理辦法》

第八條在天氣炎熱期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依照以下要求，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，采用科學(xué)安排上班時(shí)間、交替工作、適度提升高溫工作自然環(huán)境下員工的休息和緩解勞動(dòng)效率、降低高溫時(shí)間段戶外工作等對(duì)策：

(一)用人公司理應(yīng)革命老區(qū)地市級(jí)之上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象局當(dāng)日公布的氣象預(yù)報(bào)溫度，調(diào)節(jié)工作時(shí)間，但因人身安全資金安全和社會(huì)公眾權(quán)益必須及時(shí)處置的以外：

1.日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作;

2.日最高溫度做到37℃之上、40℃以內(nèi)時(shí)，用人公司24小時(shí)分配員工戶外室外工作時(shí)間總計(jì)不能超出6鐘頭，持續(xù)工作的時(shí)間不能超出國(guó)家規(guī)定，且在溫度最大時(shí)間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作;

3.日最高溫度做到35℃之上、37℃以內(nèi)時(shí)，用人公司應(yīng)該采用調(diào)班倒班等方法，減少員工接連工作時(shí)間，而且不能分配戶外室外工作員工加班加點(diǎn)。

(二)在天氣炎熱到來(lái)以前，用人公司應(yīng)該對(duì)天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對(duì)身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不適宜戶外工作條件的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費(fèi)由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)。

(三)用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃左右的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃左右的工作場(chǎng)所工作。

(四)因天氣炎熱停止工作、減少運(yùn)行時(shí)間的，用人公司不能扣減或減少員工薪水。

第十七條員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。

用人公司合理安排員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)所氣溫下降到33℃以內(nèi)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并歸入職工薪酬。高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級(jí)人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)部門聯(lián)合相關(guān)部門制訂，并按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及時(shí)調(diào)節(jié)。

之上專業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，勞動(dòng)合同法對(duì)高溫補(bǔ)貼多少錢并沒有做出要求，而在我國(guó)全國(guó)各地高溫補(bǔ)貼的規(guī)范也是不一樣的。高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級(jí)人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)部門聯(lián)合相關(guān)部門制訂。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。