一、業績考核扣工資勞動賠償不派發該怎么辦?

給予對應的證實向勞動和社會保障部門開展舉報。舉報理應提早寫好投訴書，開展簽名舉報，撰寫好舉報人的身份信息及其舉報的工作企業的詳細信息內容，依據國內勞動合同法的要求，用人公司理應以任何借口亂扣員工的薪水，勞動法的職工還可以向衛生行政部門申請辦理勞動仲裁。

用人公司理應按月全額向職工結算薪水，不可無端托欠職工的薪水。存有托欠的，員工能夠采用下列方法：

1、向社會保障行政機關(勞動監察中隊)舉報，由勞動監察中隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠要求加付賠償費，賠償費規范：應付額度百分之五十之上百分之一百下列。

依據《關于實施 <勞動保障監察條例> 若干規定》第十三條，舉報理應交舉報公文，撰寫舉報公文確實有不便的，能夠口頭上舉報，由社會保障監督組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。舉報時，應出示個人身份證號碼影印件及其有關欠薪的直接證據。

舉報公文理應寫明以下事情：

(1)舉報人的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯系電話，被舉報用人公司的名字、居所、法人代表或是負責人的名字、職位;

(2)社會保障合法權利遭到損害的真相和舉報請求事項。

2、以未按時全額發工資為由，向用人公司所在城市或工作履行地關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁，要求消除勞務關系并付款薪資和經濟補償。若仍想保持勞務關系的，能夠只要求付款薪水。

二、有關新勞動法中的薪水賠償是：

1、經濟補償依照終止合同前12個月的平均收入測算，(這兒的薪水依照中國統計局有關薪水的范疇要求實行。

2、有關未簽署勞動合同書雙倍工資，理應從第二個月逐漸向職工付款雙倍工資差值，開多不可以超出11個月。

總的來說，依據在我國勞動法的要求，用人公司不能以任何借口苛扣員工的薪水，針對員工薪水的派發，假如用人公司對職工的薪水開展可扣員工有權利向當地的衛生行政部門提到勞動仲裁申請辦理勞動賠償，假如企業不派發勞動賠償，那麼員工還可以向本地人民法院提出起訴。