現(xiàn)實(shí)中有的單位按月發(fā)工資，有的單位好幾個(gè)月發(fā)一次，有的甚至大半年才發(fā)一次。那么，到底工資應(yīng)當(dāng)如何支付呢?一直以來工資都是廣大勞動(dòng)者最關(guān)心的問題，勞動(dòng)者與用人單位雙方難免因?yàn)楣べY問題發(fā)生糾紛，那么，因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證?律師 小編將在下文中為您介紹詳情。

一、工資應(yīng)當(dāng)如何支付

按照我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動(dòng)者本人，如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動(dòng)者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動(dòng)者辦理銀行卡或存折，將勞動(dòng)者的工資直接轉(zhuǎn)到勞動(dòng)者在銀行的存折賬號上。

不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

如果勞動(dòng)者是跟著包工頭出來干活兒的，勞動(dòng)者應(yīng)該知道：自己是和用人單位(承包建筑工程的公司、企業(yè))或者個(gè)體工商戶形成勞動(dòng)關(guān)系，而不是和包工頭個(gè)人形成勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位不能直接將勞動(dòng)者的工資支付給包工頭，再由包工頭支付給勞動(dòng)者，也不能克扣或者以其他形式如提供產(chǎn)品等來代替，這些形式是非法的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付工資的責(zé)任。不能讓用人單位將工資發(fā)給包工頭之后再發(fā)給自己。如果包工頭和用人單位把錢結(jié)清了之后，帶著錢逃跑了，勞動(dòng)者可以要求用人單位再給他們支付工資，不用到處找包工頭。

二、因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形，分別確定：

1、用人單位需要就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證;

2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位是無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證;

3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證;

4、因用人單位降低勞動(dòng)合同約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;

5、勞動(dòng)者與用人單位約定傭金提成在貨款收回后才支付的，勞動(dòng)者對貨款已收回承擔(dān)舉證責(zé)任;

6、勞動(dòng)者主張加班工資的，需要就加班事實(shí)承擔(dān)初步舉證責(zé)任，一旦勞動(dòng)者舉出一定初步證據(jù)(即便該證據(jù)存在一些瑕疵)，用人單位需要舉出反證。

綜上可知，因工資支付發(fā)生的勞動(dòng)爭議中，舉證責(zé)任該如何分配不可一概而論，需要根據(jù)實(shí)際情況區(qū)別對待。勞動(dòng)者只有在了解相關(guān)舉證責(zé)任分配方式后，才能有的放矢地調(diào)整策略。如果勞動(dòng)者不知道怎么追索工資，最好請網(wǎng)站的專業(yè)律師協(xié)助解決，免得辛辛苦苦賺來的血汗錢打了水漂。

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