如果用人單位不按照約定時間支付勞動者工資的話，那么就屬于拖欠工資的行為。此時，用人單位是需要承擔法律責任的。很多人以為單位拖欠工資需要支付勞動者相應的利息，事實是否是這樣的?拖欠工資的利息又該是多少呢?小編將在下文中為您解答。

拖欠工資利息是多少?

拖欠工資是沒有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區勞動局舉報，經過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。

參考法條：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

相關知識：不屬于拖欠工資的情況

下列情況不屬于“拖欠工資”：

(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資;

(二)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。

從上文的介紹中，我們清楚的知道，用人單位拖欠勞動者工資的是不會支付其拖欠工資的利息，我國法律當中并沒有諸如此類的規定。但是，用人單位要及時足額支付勞動者的工資，同時還需要承擔賠償責任。更多拖欠工資的知識，你可以到網站進行詳細了解。

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