一、企業(yè)虧本沒有錢發(fā)放工資涉嫌犯罪嗎

企業(yè)虧本沒有錢發(fā)放工資不涉嫌犯罪，但用人公司虧本的，其不派發(fā)其薪水不是正規(guī)的，是歸屬于一種違紀(jì)行為，針對用人公司無端托欠其薪水的個人行為，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴或是申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、做到哪些情況才叫欠薪

除開下列2種情況以外欠薪的，全是歸屬于欠薪，是違規(guī)的：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

之上便是我們對“企業(yè)虧本沒有錢發(fā)放工資涉嫌犯罪嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識到用人公司虧本的，其不派發(fā)其薪水不是正規(guī)的，是歸屬于一種違紀(jì)行為。假如各位還想認(rèn)識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。