全新加班費(fèi)計(jì)算方式

(一)加班費(fèi)計(jì)算方式

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

員工同意加班加點(diǎn)，是不可以規(guī)定用人公司派發(fā)加班費(fèi)的。僅有當(dāng)用人公司分配加班加點(diǎn)時(shí)，才需付款加班費(fèi)。

1、一切正常工作中日分配加班加點(diǎn)的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5

2、歇息日分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

歇息日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配加班加點(diǎn)的，需付款3倍工資

法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3

(二)加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范

《勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

員工在不一樣時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的，其可以得到的加班費(fèi)是不一樣的，這關(guān)鍵是由于實(shí)際的加班費(fèi)計(jì)付規(guī)范不一樣，另外每一個(gè)員工的自己薪水也是不一樣的。在平常加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)為自己薪水的150%，禮拜天加班加點(diǎn)的為自己薪水的200%，如果法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話(huà)，則為自己薪水的300%。大量加班費(fèi)層面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，歡迎您到網(wǎng)址開(kāi)展詳盡掌握。

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