一、十一國慶加班加點(diǎn)7天違反規(guī)定嗎？

假如未分配補(bǔ)休，而且當(dāng)月加班加點(diǎn)時間超出三十六鐘頭的，不合理合法。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、加班加點(diǎn)工資怎么算

加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

1、法定假日薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

2、雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

3、工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%

三、有關(guān)加班工資的法律規(guī)定條款

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實(shí)行以上要求。

總的來說，在中國的十一國慶全是放假了七天，自然企業(yè)還可以規(guī)定員工再次加班加點(diǎn)的，可是要支出對應(yīng)的加班費(fèi)，假如僅僅是加班加點(diǎn)沒有一切福利的，那麼員工還可以為了更好地保證自身的合法權(quán)利去衛(wèi)生行政部門舉報(bào)，規(guī)定付款對應(yīng)的賠付。