全部校招分成三個一部分，學員們見到的是招騁中后期的宣傳教育、筆試題目、招聘面試一部分，有資質的同學們還能到簽訂一部分，實際上這一一部分僅僅全部校園招聘的1/3的勞動量，大量的工作任務是它們是找不到的。

最先，招騁早期必須特別注意的工作中包含：

1.應屆畢業生要求的精確提報。提報的根據通常包含以下一些層面：

- 企業的戰略發展規劃，2013年7月份的人力資源要求

- 本單位訂單量的預計

- 本單位員工流失率的預計

2.總體目標學校的制訂，關心的層面如下所示：

- 依據市場需求的專業性層面來明確總體目標學校。

- 假如企業有整體實力得話，盡可能明確211的學校，緣故會在下一篇博聞中論述。

- 假如整體實力一般，則明確一般學校的極強技術專業。

- 要和總體目標學校的領導干部維持長期性不錯的溝通和溝通交流，便捷她們強烈推薦大家企業，提升企業的真實度。

3.招騁工作組的征募，關心如下所示層面：

- 本科大學最少4人，專科大學最少三人

- 構成工作人員應當包含人事部工作人員和各個部門工作人員

- 職責分工一定要最少有一個閱歷豐富的校園招聘工作人員，由于突發性狀況會出現許多，必須快速的化學反應和處理。

4.別的必須特別注意的地區：

- 要事先和院校教師聯絡好，明確好宣傳教育、筆試題目和應聘的地區。

- 要向會計貸款，并確認好費用報銷金額和費用報銷方法。

- 要事先預定酒店餐廳

- 要事先了解酒店餐廳和機構的交通線路，防止交通堵塞。

次之，招騁中后期必須特別關注的情況如下所示：

1.校園宣講的準備工作：

- 必須最少提早三十分鐘到宣傳教育場所，布局主會場。

- 調節聲頻和投影機機器設備，最終含有預留電腦上，防止主電腦上失效。

- 必須院校分派隨同工作人員，處理臨時性發生的，招騁工作組沒法拿下的難題。

- 留意儀表盤、文明禮貌和語調，由于這也是和同學的第一次見面，決策了她們能否想要投大家企業的個人簡歷。

- 校園宣講正式開始后，怎樣也有同學們相繼的入場，最好是有一個人在大門口值崗。

- 校園宣講后的答疑解惑一定要做好充分的準備，怎樣解決是重要，尤其是負面消息的解釋。

2.筆試題目環節：

- 提早定好筆試題目教室里，最好是多定一間，假如個人簡歷量比不上預估是能夠退款的，可是超過預估再加定得話，很有可能會碰到校園招聘高峰時段一間教室里都難尋的局勢。

- 最少提早30分鐘抵達筆試題目場所，在教室黑板上寫上常見問題。

- 筆試題目時的組織紀律性一定要嚴格執行，如果有學員舞弊，則在收考題時就紀錄不會再進到招聘面試。

- 筆試題目一共有三個通用性考試題：能力測評(類行政部門能力測評)、素養檢測、英語水平測試(專科大學能夠無需)。

- 技術專業筆試題目是按照要求再說的，假如單位是必須技術專業筆試題目檢測學習成果的，則需要開展考試。

3.招聘面試環節：

- 招聘面試早期必須開展簡歷投遞，留意的規范以下：

■院校是不是該總體目標學校：由于有可能有其他大學的同學來遞送，有可能是該大學的二級學院(即三本或專科大學)，這種都沒有大家的總體目標學校，因而是無法進到招聘面試的。

■英語四級：一般來講，四級根據就可以了，按國家行業標準的42五分就可以;四級高分數，根據六級則是加分項目。

■考試成績：是不是有不及格，假如不及格超出二門則不給予根據;總成績前30%是加分項目。

■之上是強制規范，如果有參與院校社團活動，并但人一定的崗位，機構方案策劃過一定的主題活動，則是加分項目。

- 當場查驗材料(正本)：

■四六級證書

■基本資料數據采集卡

■成績表正本

■各類獎賞資格證書的正本