一、每日工作中12小時能夠要加班工資嗎

國家實行員工每日上班時間不超過八小時，假如用人公司不可以推行8鐘頭工資制的，增加員工工作時間，就必須付款加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、討要加班工資要搜集哪些直接證據(jù)

只需員工一方明確提出基本上直接證據(jù)，如考勤統(tǒng)計表、加班通知、工資單、交接班記錄、證據(jù)等能夠證實有上班的客觀事實，就可以視作其證明責(zé)任早已進行。

在一些不靠譜的公司里，加班加點均選用口頭上的通告，產(chǎn)生異議后，企業(yè)則趨之若騖，造成員工質(zhì)證艱難，許多員工在訴訟中提及一些見證人或是音頻是不是還可以做為直接證據(jù)，回答是能夠，可是是不是還可以被仲裁委或是人民法院采納，則是一個難題，在審理實踐活動中，假如僅有證據(jù)，音頻等，在另一方否定的條件下，一般難以被采納、因此在相近案例中，怎樣調(diào)查取證和質(zhì)證則是非常重要的。

認(rèn)為加班費的，應(yīng)就自己或企業(yè)存有加班加點的客觀事實質(zhì)證，直接證據(jù)主要是考勤管理數(shù)據(jù)信息或別的分配加班加點的以書面形式告知。薪水金額狀況，如本人薪水由金融機構(gòu)代發(fā)貨，理應(yīng)給予銀行存折或是經(jīng)金融機構(gòu)蓋公章確定的工資發(fā)放明細或是歷史時間賬單查詢明細。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，假如用人公司不可以推行8鐘頭工資制的，增加員工工作時間，就必須付款加班工資。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。