我是某電器廠的一線作業(yè)員，如今企業(yè)把大家派到異地工作中。上班時間，通常是每天早上7時15分工作，到12點用餐一個小時，在下午再工作中到4點歇息10min，夜里8時下班了。有時候會超出晚9點才下班了，并且勞動效率尤其大，我經(jīng)常累的承受不住，可考勤管理只幫我算到夜里7點30分，不必要時長算責任加班加點。大家那樣每日工作12到14個鐘頭，該電氣公司作法違反規(guī)定嗎?

　　員工 羅先生

　　律師解答：

　　北京常鴻法律事務所負責人 常衛(wèi)東

　　每日加班加點不可超3小時單位作法顯著違反規(guī)定

　　你好!《勞動法》有關要求，用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時間。用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　因而，您企業(yè)未征求員工允許規(guī)定員工加班加點且不付款加班工資的制作方法不正規(guī)的。您可以規(guī)定企業(yè)付款加班工資，如對于此事不滿意，可以解除勞動關系，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償金和加班工資。

　　法律法規(guī)連接：

　　《勞動合同法》第31條：用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，嚴格按照相關規(guī)定向職工支出加班工資。

　　第38條：用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：(二)未按時全額付款勞務報酬的……

　　第85條：用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按其他應收款額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;(三)分配加班加點不付款加班工資的;(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。