一、競業協議的定義

　　競業協議，又稱之為競業避正或不市場競爭條文，按照在我國中國臺灣民法典專家學者鄭玉波老先生的見解，競業協議有廣小范圍之分：理論的競業協議就是指根據誠實信用原則標準，全部的員工或特殊真實身份的人不可擔任與做好本職工作或與真實身份相關的收益行為主體相竟爭的工作中或生產經營。小范圍的競業協議，就是指法律法規有特殊真實身份的人們在工作中期內，或扣繳義務人根據其與支配權企業間達到的競業協議協議書，要求在消除勞務關系后，在一定的時間內，不可從業與其說服務項目的支配權企業相竟爭的工作中或生產經營，是法律法規對支配權企業合法權益的保障體系。

二、在我國競業協議的類型及特點

　　依照造成的根據不一樣，能夠將競業協議分為法律規定的競業協議和承諾的競業協議。

　　（一）法律規定競業協議

　　法律規定競業協議就是指行為主體擔負競業協議的責任立即來自法律法規的要求，反映法律規定競業協議內容的法律法規散見于如下所示法律法規中：

　　1、《公司法》第61條要求：“執行董事主管不可直營或與別人運營與其說就職企業相同的運營或是從業危害本企業利潤的主題活動，從業以上運營或是主題活動的，所得的收益應該歸企業全部。執行董事、主管除企業章程要求或是公司股東會與出現意外，不可同本企業簽訂合同書或是開展買賣。”

　　2、《合伙企業法》第30條要求：“合作伙伴不可直營或是同別人聯合經營與本合伙制企業相竟爭的業務流程。除合伙協議另有承諾或是經整體合作伙伴允許外，合作伙伴不可同本合伙制企業開展買賣。合作伙伴不可從業危害本合伙制企業權益的主題活動。”《刑法》第165條要求：“國有制企業、公司的執行董事、主管運用職位便捷，自身運營或是為別人運營和它所就職企業、公司類似的運營，獲得不法權益，金額較大的，處三年以內刑期或是拘留，處以或單罰款；金額非常很大的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。”此條僅適用國企、企業的執行董事、主管違背競業協議責任的狀況，如別的工作人員違背競業協議責任，則應可用刑事訴訟法第219條的要求。依據刑事訴訟法第219條，“違背承諾或是產權人關于傳統商業機密的規定，公布、應用或是準許別人應用其所把握的商業機密，給商業機密的產權人導致嚴重損失的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致非常嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。”

　　3、《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第8條要求：機關事業單位理應在科研人員或是相關工作人員離去本企業時，以書面形式或是口頭上方式向該工作人員嚴格執行其信息保密責任和竟業責任，并能夠向其新就職的企業通告該工作人員在原企業所負責的信息保密責任和竟業責任。用人公司在科研人員或相關工作人員加入本企業時，理應積極掌握該工作人員在原企業所負責的信息保密責任和竟業責任，并嚴格遵守以上協議書。明知道該工作人員擔負原企業信息保密責任或是竟業責任，并以獲得相關商業秘密為目地有意聘請的，理應承當對應的法律依據。”[page]

　　4、《〈中外合資經營企業法〉實施條例》第40條第4款要求：“經理或副總不可擔任別的社會經濟結構的負責人或副總，不可參加別的社會經濟機構對本公司的行業市場競爭。”

　　 (二)承諾競業協議

　　承諾競業協議責任是按照被告方相互間的承諾而發生的。依據合同隨意標準，被告方還可以在協議中為一方或彼此設置競業協議責任，即彼此能夠在沒有違背社會發展權益的情形下，根據商議簽署競業協議協議書。承諾競業協議責任是公司或企業對其商業機密的一種事先維護方式，僅出現在公司或企業中很有可能把握或掌握公司或企業商業機密的員工或員工中間。在法律規定競業協議規章制度不健全的情形下，承諾競業協議能高效地維護商業機密擁有人的核心競爭力，避免員工惡變“換工作”。承諾的競業限制責任一般適用辭職員工，對于在職人員員工是不是承擔競業限制責任，大部分我國并沒有明文規定。從在我國原有的法律法規看來，承諾競業協議既能夠適用辭職員工還可以適用在職人員員工。因為競業協議立即影響到員工的生存權、隨意就業權和勞動權等社會發展社會政策，因此 ，簽署競業協議協議書務必得到國家法律的有效網絡輿論監督，以避免用人公司濫用職權而危害員工的合法權利。

三、簽署競業協議協議書必須特別注意的難題

1、用人公司只理應與觸碰、悉知、把握商業機密的員工簽署競業協議協議書，而不是一般員工或員工，更不可以是整體員工。

2、競業協議的職業種類和范疇，理應是員工在公司所擔任的或觸碰到的特殊性的、專業的經營范圍，而不可無盡擴張到所有領域，對范疇承諾理應確立、清楚和有效。

要尤其表明的是，針對這些專業技能較為單一的特珠和領域的員工來講，競業協議立即影響到這些人的維持生計難題。因而當員工的勞動權與勞動部門的運營優點發生沖突時，員工的工作支配權高過用人公司的核心競爭力，用人公司不能根據競業協議協議書來限定員工的隨意學生就業支配權。

3、競業協議的時間限制，則要依據員工所擔任的不一樣領域，公司所處的差異地區，技術性升級的不一樣時間而明確。一般為三年上下。

4、競業協議的地區限定理應依據用人公司運營服務的地區范疇明確。

5、競業協議務必要有有效的賠償。[page]

競業協議協議書中最重要的也是相關有效賠償的內容，沒有承諾賠償的競業協議協議書是沒用的。有效的賠償理應與員工的收益狀況相一致，還應綜合性充分考慮這一商業機密帶來用人公司的權益，競業協議的時間長度，地區標準的多少等狀況，總的來講，理應超過該員工辭職前12個月全年收入的二分之一。

6、企業違反競業協議承諾的，該協議書自行停止，員工不會再受其管束。可是根據“先執行抗辯權標準”，假如辭職員工違背競業限制的承諾，則能夠免去企業支付經濟補償的責任，并有權利規定辭職員工再次執行競業協議協議書直到停止。與此同時公司還可以規定該員工擔負合同違約責任或侵權行為的法律責任。

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