國(guó)家科技部在1997年7月施行的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中要求：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)在科研人員或是相關(guān)工作人員離去本企業(yè)時(shí)，以書(shū) 面或是口頭上方式向該工作人員嚴(yán)格執(zhí)行其信息保密責(zé)任和竟業(yè)責(zé)任。”竟業(yè)責(zé)任就是指把握商業(yè)機(jī)密的員工在調(diào)職或是退休三年內(nèi)，不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程 且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或是別的利益關(guān)系的別的企業(yè)內(nèi)就職，或是自身生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或業(yè)務(wù)流程。不然將負(fù)法律責(zé)任。

　　除此之外，2000年由北京人 大政協(xié)常委會(huì)根據(jù)并公布的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第四十四條對(duì)悉知或很有可能悉知商業(yè)機(jī)密的員工理應(yīng)執(zhí)行竟業(yè)合同書(shū)的承諾，也干了要求。而這兒所說(shuō)的“員工”是 指這些了解或是很有可能了解本公司商業(yè)機(jī)密的科研人員，行政部門管理者和別的員工，在離去公司一定期內(nèi)理應(yīng)主動(dòng)執(zhí)行竟業(yè)的合同條款。之上要求是對(duì)公司商業(yè)服務(wù) 密秘維護(hù)的關(guān)鍵對(duì)策。

　　現(xiàn)階段因?yàn)槭袌?chǎng)需求，優(yōu)秀人才的流動(dòng)性，帶去原公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)性秘密的事持續(xù)產(chǎn)生，發(fā)生了知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的狀況。把握商業(yè)機(jī)密的工作人員僅有主動(dòng) 地執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任，才可以使猛烈的市場(chǎng)需求，維持公平公正、合理合法、井然有序的局勢(shì)。

法律法規(guī)……順風(fēng)車