國家科技部在1997年7月施行的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中要求：“機關事業單位理應在科研人員或是相關工作人員離去本企業時，以書 面或是口頭上方式向該工作人員嚴格執行其信息保密責任和竟業責任。”竟業責任就是指把握商業機密的員工在調職或是退休三年內，不可在生產制造同一類產品或運營相同業務流程 且有競爭關系或是別的利益關系的別的企業內就職，或是自身生產制造、運營與原公司有競爭關系的同種產品或業務流程。不然將負法律責任。

　　除此之外，2000年由北京人 大政協常委會根據并公布的《中關村科技園區條例》第四十四條對悉知或很有可能悉知商業機密的員工理應執行竟業合同書的承諾，也干了要求。而這兒所說的“員工”是 指這些了解或是很有可能了解本公司商業機密的科研人員，行政部門管理者和別的員工，在離去公司一定期內理應主動執行竟業的合同條款。之上要求是對公司商業服務 密秘維護的關鍵對策。

　　現階段因為市場需求，優秀人才的流動性，帶去原公司的商業機密和技術性秘密的事持續產生，發生了知識產權侵權的狀況。把握商業機密的工作人員僅有主動 地執行竟業責任，才可以使猛烈的市場需求，維持公平公正、合理合法、井然有序的局勢。

法律法規……順風車