近些年，人才流動的次數(shù)愈來愈高，而新科技優(yōu)秀人才的流動性通常推動的是企業(yè)商業(yè)秘密和關(guān)鍵技術(shù)的外流。因而，人才流動中的“競業(yè)協(xié)議”要求變成許多創(chuàng)業(yè)者關(guān)心的難題。市一中院大法官表明，公司商業(yè)機密的維護理應(yīng)提早防止，同員工簽署“競業(yè)協(xié)議”的信息保密承諾，就可以規(guī)定員工在辭職后一定期內(nèi)內(nèi)不能在相同領(lǐng)域中就職。根據(jù)在我國原有的相關(guān)要求，“競業(yè)協(xié)議”時間不能超出三
年。自然，在承諾“競業(yè)協(xié)議”的與此同時，公司要給員工一定的賠償。要是沒有賠償僅有競業(yè)協(xié)議，此承諾失效，員工并不受此承諾限定。