一、肺炎疫情延遲開(kāi)工，薪水照發(fā)嗎？

依據(jù)國(guó)內(nèi)相關(guān)政策法規(guī)要求，肺炎疫情過(guò)程中中國(guó)的工資發(fā)放規(guī)范按照本次人力資源管理社保部發(fā)的通報(bào)來(lái)嚴(yán)格遵守。此外，用人公司不可在新冠疫情期內(nèi)消除與處于診療危險(xiǎn)標(biāo)志和醫(yī)治期的員工的勞動(dòng)合同書(shū)。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

為搞好新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防控工作中，妥善處置好疫情防控期內(nèi)勞務(wù)關(guān)系難題，維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利，確保公司一切正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)紀(jì)律，推動(dòng)勞務(wù)關(guān)系和睦平穩(wěn)，現(xiàn)就相關(guān)情況通報(bào)以下：

(一)對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門(mén)執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成 不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應(yīng)該付款員工在這段時(shí)間的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門(mén)實(shí)行的應(yīng)對(duì)措施完畢。

(二)公司因受新冠疫情危害造成 企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來(lái)了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工沒(méi)有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

(三)因受新冠疫情危害導(dǎo)致被告方不可以在法律規(guī)定仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)人事異議訴訟的，仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。因受新冠疫情危害造成 勞動(dòng)人事異議仲裁委員會(huì)無(wú)法按法定時(shí)限審判案件的，可相對(duì)應(yīng)延期審理期限。

(四)全國(guó)各地人力資源管理社會(huì)保障部機(jī)構(gòu)要增強(qiáng)對(duì)受新冠疫情影響到公司的工作用人具體指導(dǎo)和服務(wù)項(xiàng)目，增加社會(huì)保障監(jiān)督稽查幅度，進(jìn)一步確保員工合法權(quán)利。

二、肺炎疫情期間企業(yè)能夠辭退我嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條用人公司不能消除勞動(dòng)合同書(shū)的情況

員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或是密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是部份缺失工作工作能力的;

(三)生病或是非因工受傷，在要求的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)運(yùn)行滿十五年，且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

依據(jù)國(guó)內(nèi)相關(guān)政策法規(guī)要求，肺炎疫情過(guò)程中中國(guó)的工資發(fā)放規(guī)范按照本次人力資源管理社保部發(fā)的通報(bào)來(lái)嚴(yán)格遵守。此外，用人公司不可在新冠疫情期內(nèi)消除與處于診療危險(xiǎn)標(biāo)志和醫(yī)治期的員工的勞動(dòng)合同書(shū)。之上便是我為您帶來(lái)的相關(guān)解釋。假如您有別的法律問(wèn)題，歡迎你隨時(shí)隨地到開(kāi)展資詢。