一，肺炎疫情期內薪水會延遲時間發嗎?

肺炎疫情期內薪水能夠延遲時間發，公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與紅十字會或是職工監事協商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產，分配員工下崗，并與員工協商一致簽定待崗協議。公司停工停產在一個月內的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規范的70%開展付款。

公司理應依照勞動合同書承諾和管理制度明文規定的規范，向員工發工資，不然歸屬于未全額付款勞務報酬，理應擔負對應法律依據，如補充薪水，員工以未全額付款報酬的，還能夠消除勞動合同書并規定經濟補償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標準工資。

可是受非瘟危害造成公司生產運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司生產運營和員工銷售業績有關，員工銷售業績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規減少勞務報酬;此外，只有和員工協商一致才可以減少。

二，參加預防新冠肺炎的工作員，一天有多少暫時性工作中補貼?

暫時性工作中補貼規范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業傳染病預防，診療，科學研究，課堂教學，當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業理應依照國家規定，采取相應的安全衛生對策和保健醫療對策，并給與適度的補貼。”

三，推行綜合性測算施工時間工時制度的員工因疫情防控必須加班加點，有沒有加班費?

經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，依照《工資支付暫行規定》第十三條第三款：“經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。”

《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第七條要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算期內內，假如員工在具體上班時間數量超出該周期時間的標準規定上班時間數量，超出一部分應視作增加上班時間。假如在全部綜合性測算周期時間內的具體上班時間數量不超過該周期時間的標準規定上班時間數量，僅僅該綜合性測算周期時間內的某一實際日(或周，或月，或季)超出標準規定上班時間，其超出一部分不可視作增加上班時間。”除此之外，該復函第五條要求：“在其中法定休假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求給薪水酬勞。”

公司在新冠疫情期內準時給員工發放工資自然是較好的，但是略微向后延遲時間一些都不違反規定。關鍵是做為用人公司而言，針對始料未及的冠狀動脈性肺炎，為保證勞務關系不遭受危害，也應當融合企業具體情況，臨時性頒布一些管理方法協議書。