一，肺炎疫情期內薪水會延遲時間發(fā)嗎?

肺炎疫情期內薪水能夠延遲時間發(fā)，公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與紅十字會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產在一個月內的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規(guī)范的70%開展付款。

公司理應依照勞動合同書承諾和管理制度明文規(guī)定的規(guī)范，向員工發(fā)工資，不然歸屬于未全額付款勞務報酬，理應擔負對應法律依據(jù)，如補充薪水，員工以未全額付款報酬的，還能夠消除勞動合同書并規(guī)定經濟補償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標準工資。

可是受非瘟危害造成公司生產運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司生產運營和員工銷售業(yè)績有關，員工銷售業(yè)績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務報酬;此外，只有和員工協(xié)商一致才可以減少。

二，參加預防新冠肺炎的工作員，一天有多少暫時性工作中補貼?

暫時性工作中補貼規(guī)范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業(yè)傳染病預防，診療，科學研究，課堂教學，當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業(yè)理應依照國家規(guī)定，采取相應的安全衛(wèi)生對策和保健醫(yī)療對策，并給與適度的補貼?！?/p>

三，推行綜合性測算施工時間工時制度的員工因疫情防控必須加班加點，有沒有加班費?

經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，依照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款：“經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水?！?/p>

《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第七條要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算期內內，假如員工在具體上班時間數(shù)量超出該周期時間的標準規(guī)定上班時間數(shù)量，超出一部分應視作增加上班時間。假如在全部綜合性測算周期時間內的具體上班時間數(shù)量不超過該周期時間的標準規(guī)定上班時間數(shù)量，僅僅該綜合性測算周期時間內的某一實際日(或周，或月，或季)超出標準規(guī)定上班時間，其超出一部分不可視作增加上班時間?！背酥?，該復函第五條要求：“在其中法定休假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求給薪水酬勞。”

公司在新冠疫情期內準時給員工發(fā)放工資自然是較好的，但是略微向后延遲時間一些都不違反規(guī)定。關鍵是做為用人公司而言，針對始料未及的冠狀動脈性肺炎，為保證勞務關系不遭受危害，也應當融合企業(yè)具體情況，臨時性頒布一些管理方法協(xié)議書。