人這一輩子，在所難免有頭疼發燒的情況下，因人體緣故無法完成常規工作中，就必須請病假在家里療養。那麼，休假會有多少薪水呢？2018年請病假工資怎么計算呢？請病假工資測算規范是什么呢？下邊就可以跟隨我們一起來討論一下吧。

　　一、2018病假工資測算規范

　　1、病假工資測算數量：

　　1）其能夠由勞動合同書開展承諾，可是不可小于相對應的薪級工資；

　　2）假如集體合同或團體商議承諾規范高的，取其高；

　　3）彼此無一切承諾的，依照員工一切正常出勤率月薪水的70%來明確。

　　2、病假工資的指數：

　　1）病假工資的指數與員工病事假限期及其工作年限的長度相對性應，一般來講，限期越長，工作年限越少，指數越小；

　　2）現行標準法律法規，員工持續請假在6個月之內的，連續工齡不滿意2年，病假工資的指數為自己薪水的60%；

　　3）滿2年不滿意四年，病假工資的指數為自己薪水的70%；滿四年不滿意六年病假工資的指數為自己薪水的80%；

　　4）滿六年不滿意八年，病假工資的指數為90%；

　　5）滿八年，病假工資的指數為自己薪水的100%；

　　6）持續請假在6個月之上的，連續工齡不滿意一年，病假工資的指數為自己薪水40%，滿2年不滿意三年，病假工資的指數為自己薪水的50%，高于或等于三年，病假工資的指數為自己薪水的60%。

　　3、根據數量和指數乘積后得到的病假工資，能夠少于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準標準規定的80%；

　　4、員工病事假工資待遇假如高過當地上本年度月平均收入的，能夠依照當地上本年度月平均收入計發。

　　二、員工請病假遭辭退該怎么辦？

　　企業以請病假時間長為由消除勞動合同書是沒有法律法規依據的。假如企業單方面消除勞動合同書，員工能夠依據《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規定再次執行勞動合同書并發放消除勞動合同書至訴訟或起訴期內的勞務報酬或是規定企業付款違反規定消除勞動合同書的2倍經濟補償。

　　1、員工根據法律法規具有醫療期

　　依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條要求，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。

　　因而，在您的確得病必須醫治的情形下，只需請病假的時間不超過醫療期，企業理應準許病事假并付款病事假期內的薪水。

　　2、企業在診療期限內不可任意消除勞動合同書

　　依據《勞動合同法》第四十二條的要求，在診療期間的員工，除非是員工有第三十九條要求的比較嚴重違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害、被追究其刑事處罰等情況外，用人公司不可單方面消除勞動合同書。

　　此外，依據《勞動合同法》第四十條的要求，員工員工生病在要求的診療滿期后無法從業原工作中，也無法從業由用人公司另行安排的運行的，用人公司才能夠消除勞動合同書并且必須依照法律法規的要求付款經濟補償。

　　綜上所述得知，當病假工資的測算數量和測算指數明確了以后后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=（測算數量/21。75）×測算指數×病事假日數。此外也有別的較為復雜或獨特的難題，何不來網開展法律咨詢服務。

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