新計劃生育法執行以后，許多員工都關心怎樣休法定婚假。下邊將詳細介紹一些狀況，如企業可要求法定婚假的有效期限嗎？員工什么時候請法定婚假需企業準許嗎？法定婚假期內薪資待遇如何確定？二婚和再婚員工享有法定婚假嗎？

　　法定婚假是員工的法律規定工資待遇。依據我國的相關要求，按法律規定結婚年齡（女滿20歲，男滿22歲）完婚的，可享有1~3天法定婚假。原先要求晚婚晚育的中國公民，能夠在國家規定的法定婚假基本上提升晚婚假。男法定年齡25歲第一次完婚，女年滿23歲第一次完婚為晚婚晚育。對于晚婚假的日數，全國各地的要求并不一致。遼寧已經就修定計劃生育規章征詢建議，均擬撤銷晚婚假，舊法實行后，怎樣休法定婚假就變成員工的側重點。

　　關心A：企業可要求法定婚假的有效期限嗎？

　　法律法規針對申請辦理法定婚假的時間沒有實際要求，一般來講，應當以備案時間為標準。但由于我國基本國情（備案后不一定立刻舉行婚宴），法定婚假時間較為靈便。申請辦理時限為多久，以結婚登記或是以舉行婚宴為時間算起點，企業能夠在依規確立的管理制度中開展要求。這類要求針對彼此全是有一定的便捷的，能為彼此商議詳細的請假日期空出室內空間。此外，針對在與本企業確立勞務關系以前領到結婚證書但未享有法定婚假的員工，在本企業是不是還可以再次申請辦理法定婚假，也可在管理制度中給予確立。

　　關心B：員工什么時候請法定婚假需企業準許嗎？

　　針對合乎法律法規辦理手續的員工請法定婚假，企業正常情況下理應給予準許，可是能夠 融合工作進展與員工商議詳細的請假日期。企業還可以在管理制度中制定請法定婚假的程序流程，如提早多少天休假、填好專業的休假審批單并歷經逐步審核等?？墒墙Y合實際，假如員工合乎了請法定婚假的實際性標準，與此同時員工早已確立向企業明確提出請法定婚假，而企業又沒有表明回絕的，能夠 視作企業默認設置 了員工的法定婚假要求，事后不能以違背休假程序流程為由按曠班解決。

　　關心C：法定婚假期內薪資待遇如何確定？

　　《勞動法》第五十一條要求，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）要求：在準許的法定婚假期內，員工的薪水照發。

　　關心D：二婚和再婚員工享有法定婚假嗎？

　　依據社會保障部政策研究室《關于對再婚職工婚假問題的復函》（勞社部函[2000]84號）之要求：依據《中華人民共和國婚姻法》和國家相關員工婚喪假的規定精神實質，再婚者與初婚者的法規影響力同樣，對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。

　　可是再婚有別于二婚。最先，從法規特性看來，二婚就是指一方在另一半去世后或彼此離婚后與別人再度完婚的個人行為。再婚就是指已離異的雙方自行修復夫妻感情，到結婚登記行政機關申請辦理登記，再次建立夫妻關系的個人行為。前面一種是以停止以前的夫妻關系為條件的，而后面是以修復原先的夫妻關系。次之，從法定婚假的法律目地看來，這一暑假是給新手辦婚姻大事用的，因此讓用人公司付款了假期工資等成本費，而再婚相對性非常簡單，因此再度加劇用人公司的壓力，難免有失公正。實際上，從我國到地區，從來沒有哪一個單位明確規定：再婚員工也可享有法定婚假工資待遇。因此針對再婚員工是不是可享有法定婚假，應按用人公司依規確立的管理制度實行。

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