具體內(nèi)容：工作年限就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵來源于的上班時間。工作年限的長度意味著員工參與上班時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技術(shù)性掌握情況的多少。

　　實例詳細介紹

　　李某1976年1月參與工作中，后到A院校任我國宣布老師，1978年經(jīng)考評強烈推薦去湖南長沙市B學(xué)校念書三年。畢業(yè)之后李某被劃分到B第一勘測規(guī)劃院工作中。1997年，李某察覺自己的工作年限不對，因此尋找那時候工作中的B第一規(guī)劃院C院區(qū)，規(guī)定更改。原所在單位A院校(現(xiàn)為A鎮(zhèn)育才小學(xué))及工作人力資源局都提供了證實確認(rèn)李某是以企業(yè)工作中日后才讀大學(xué)的狀況后，被告更改了對李某工作年限的錯誤計算并補齊了李某的薪水。李某那時候?qū)⒆C明文件交到了企業(yè)。李某于2010年離休，2011年4月份李某到C省工作和社保廳領(lǐng)到社保繳費證明時，發(fā)覺又少了三年工作年限，李某的工作年限從1976年測算至2010年應(yīng)是3四年，而企業(yè)給李某測算的養(yǎng)老工作年限是3一年。李某那時候了解省工作和社保廳，她們回答是依照被告匯報的原材料填好的，李某去找企業(yè)處理，而企業(yè)對于此事卻一直不予以改正。

　　李某覺得企業(yè)沒有將李某念書的時候的三年時間記入工作年限是錯誤的，也與國家相關(guān)現(xiàn)行政策不符合，其錯誤行為損害了李某的合法權(quán)利。閱讀者：巴洪德

　　刑事辯護律師分析

　　此案中，李某企業(yè)的作法不當(dāng)之處，原因有三：

　　一、1997年用人公司提升李某三年工作年限有直接證據(jù)適用，有法律規(guī)定，是合理合法合理的；機關(guān)事業(yè)單位工作中人員工齡測算暫行規(guī)定第四條有明文規(guī)定：學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)工作年限持續(xù)測算。

　　二、將李某的工作年限從3四年變成3一年，并并不是變動工作年限通知單，因未給李某以書面形式告知變動原因和根據(jù)，也未口頭上或書面形式告之李某救助方式，而損害李某合法權(quán)利，是違規(guī)的。

　　三、2010年4月，用人公司給李某補發(fā)工資時，少算三年工作年限，少發(fā)40.50元，未給李某一切口頭上或以書面形式告知，也未注明少算工作年限、少補薪水的原因與根據(jù)，是違規(guī)的。

　　做為用人公司理當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理規(guī)章制度，妥當(dāng)存放上訴人的個人檔案原材料，因工作失職，丟失員工關(guān)鍵的個人檔案原材料，義務(wù)應(yīng)由勞動部門擔(dān)負，而不應(yīng)該由員工擔(dān)負不良不良影響。此案中用人公司2次降低李某的三年工作年限的個人行為程序流程違反規(guī)定，又沒有客觀事實和法律規(guī)定給予適用，是徹底違反規(guī)定的。因而，李某規(guī)定企業(yè)修復(fù)三年工作年限的訴請合理合法。

　　專業(yè)知識擴展：

　　員工的前后左右工作年限應(yīng)持續(xù)測算的狀況

　　1.凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機關(guān)、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)(與公司維持勞務(wù)關(guān)系)前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　2.經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機關(guān)、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國學(xué)生，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　3.因公司停產(chǎn)停業(yè)或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機關(guān)調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　4.公司經(jīng)出讓、改制或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改制或是合拼前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算；

　　5.員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在6個月之內(nèi)者，持續(xù)測算為本公司工作年限；超出6個月病愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應(yīng)分類匯總為連續(xù)工齡；

　　6.因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有測算為連續(xù)工齡；

　　7.轉(zhuǎn)到公司工作中前的主要從事改革工作中的參加工作時間和革命軍人的軍齡，均作持續(xù)工齡計算；

　　8.學(xué)徒工在本公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)要本公司工齡計算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時，其本公司工作年限，應(yīng)自最后一次進到該公司工作中之日算起。

　　9.原分派在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)員工的知青以及在"文革"期內(nèi)由國家統(tǒng)一機構(gòu)下基層排隊的城區(qū)知青，在她們按現(xiàn)行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場或鄉(xiāng)村回城區(qū)參與工作中之后，其在農(nóng)場、墾殖場或鄉(xiāng)村參與工作的時間，能夠與參與工作中后的時間分類匯總為連續(xù)工齡；

　　10.歸國華僑員工，從進到本公司工作中之日起測算連續(xù)工齡。華僑員工在海外從業(yè)改革工作中，是因為作業(yè)必須調(diào)至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實，報檢中僑委審批確鑿者，其在海外參與改革的上班時間，可測算為連續(xù)工齡。