具體內(nèi)容：工作年限就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵來源于的上班時(shí)間。工作年限的長度意味著員工參與上班時(shí)間的長度，也表明了它對(duì)時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性掌握情況的多少。

　　實(shí)例詳細(xì)介紹

　　李某1976年1月參與工作中，后到A院校任我國宣布老師，1978年經(jīng)考評(píng)強(qiáng)烈推薦去湖南長沙市B學(xué)校念書三年。畢業(yè)之后李某被劃分到B第一勘測(cè)規(guī)劃院工作中。1997年，李某察覺自己的工作年限不對(duì)，因此尋找那時(shí)候工作中的B第一規(guī)劃院C院區(qū)，規(guī)定更改。原所在單位A院校(現(xiàn)為A鎮(zhèn)育才小學(xué))及工作人力資源局都提供了證實(shí)確認(rèn)李某是以企業(yè)工作中日后才讀大學(xué)的狀況后，被告更改了對(duì)李某工作年限的錯(cuò)誤計(jì)算并補(bǔ)齊了李某的薪水。李某那時(shí)候?qū)⒆C明文件交到了企業(yè)。李某于2010年離休，2011年4月份李某到C省工作和社保廳領(lǐng)到社保繳費(fèi)證明時(shí)，發(fā)覺又少了三年工作年限，李某的工作年限從1976年測(cè)算至2010年應(yīng)是3四年，而企業(yè)給李某測(cè)算的養(yǎng)老工作年限是3一年。李某那時(shí)候了解省工作和社保廳，她們回答是依照被告匯報(bào)的原材料填好的，李某去找企業(yè)處理，而企業(yè)對(duì)于此事卻一直不予以改正。

　　李某覺得企業(yè)沒有將李某念書的時(shí)候的三年時(shí)間記入工作年限是錯(cuò)誤的，也與國家相關(guān)現(xiàn)行政策不符合，其錯(cuò)誤行為損害了李某的合法權(quán)利。閱讀者：巴洪德

　　刑事辯護(hù)律師分析

　　此案中，李某企業(yè)的作法不當(dāng)之處，原因有三：

　　一、1997年用人公司提升李某三年工作年限有直接證據(jù)適用，有法律規(guī)定，是合理合法合理的；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中人員工齡測(cè)算暫行規(guī)定第四條有明文規(guī)定：學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)工作年限持續(xù)測(cè)算。

　　二、將李某的工作年限從3四年變成3一年，并并不是變動(dòng)工作年限通知單，因未給李某以書面形式告知變動(dòng)原因和根據(jù)，也未口頭上或書面形式告之李某救助方式，而損害李某合法權(quán)利，是違規(guī)的。

　　三、2010年4月，用人公司給李某補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，少算三年工作年限，少發(fā)40.50元，未給李某一切口頭上或以書面形式告知，也未注明少算工作年限、少補(bǔ)薪水的原因與根據(jù)，是違規(guī)的。

　　做為用人公司理當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理規(guī)章制度，妥當(dāng)存放上訴人的個(gè)人檔案原材料，因工作失職，丟失員工關(guān)鍵的個(gè)人檔案原材料，義務(wù)應(yīng)由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)，而不應(yīng)該由員工擔(dān)負(fù)不良不良影響。此案中用人公司2次降低李某的三年工作年限的個(gè)人行為程序流程違反規(guī)定，又沒有客觀事實(shí)和法律規(guī)定給予適用，是徹底違反規(guī)定的。因而，李某規(guī)定企業(yè)修復(fù)三年工作年限的訴請(qǐng)合理合法。

　　專業(yè)知識(shí)擴(kuò)展：

　　員工的前后左右工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算的狀況

　　1.凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機(jī)關(guān)、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)(與公司維持勞務(wù)關(guān)系)前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　2.經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機(jī)關(guān)、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國學(xué)生，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　3.因公司停產(chǎn)停業(yè)或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機(jī)關(guān)調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　4.公司經(jīng)出讓、改制或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改制或是合拼前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　5.員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，持續(xù)測(cè)算為本公司工作年限；超出6個(gè)月病愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應(yīng)分類匯總為連續(xù)工齡；

　　6.因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有測(cè)算為連續(xù)工齡；

　　7.轉(zhuǎn)到公司工作中前的主要從事改革工作中的參加工作時(shí)間和革命軍人的軍齡，均作持續(xù)工齡計(jì)算；

　　8.學(xué)徒工在本公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)要本公司工齡計(jì)算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時(shí)，其本公司工作年限，應(yīng)自最后一次進(jìn)到該公司工作中之日算起。

　　9.原分派在國營農(nóng)場(chǎng)，墾殖場(chǎng)當(dāng)員工的知青以及在"文革"期內(nèi)由國家統(tǒng)一機(jī)構(gòu)下基層排隊(duì)的城區(qū)知青，在她們按現(xiàn)行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場(chǎng)或鄉(xiāng)村回城區(qū)參與工作中之后，其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或鄉(xiāng)村參與工作的時(shí)間，能夠與參與工作中后的時(shí)間分類匯總為連續(xù)工齡；

　　10.歸國華僑員工，從進(jìn)到本公司工作中之日起測(cè)算連續(xù)工齡。華僑員工在海外從業(yè)改革工作中，是因?yàn)樽鳂I(yè)必須調(diào)至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實(shí)，報(bào)檢中僑委審批確鑿者，其在海外參與改革的上班時(shí)間，可測(cè)算為連續(xù)工齡。