一、領到了生育金要扣工資嗎？

1、最先，生育假期內企業派發的薪資和社保中心派發的生育保險不可以一起享有;

2、假如企業有繳納社保，生育假期內公司不用向員工結算薪水，只是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產假期內的薪水。可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上當年度平均收入收益，那麼將造成 女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充;

3、假如企業沒有繳納社保，生育假期內企業理應按一切正常出勤率發工資。

二、生育金的計付規范

1)生育假。一切正常生育假為128天，分成產前假和生完孩子假2個一部分。產前假為15天，生完孩子假為113天。孕婦難產的，提升生育假15天，雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶提升生育假15天。流產假以四個月劃界，不滿意四個月的，給與15~30天的生育假;滿四個月之上的，歇息42天。

2)生育保險。生育假期內，我國對女職工懷孕期推行收益保障機制，法律要求，女職工在懷孕期“不可減少其標準工資”，除此之外，國家規定的物價補貼照發。

3)工作和身心健康維護。關鍵方法有：不可在女職工懷孕期分配從業抗壓強度工作和懷孕期間忌諱從業的工作。也不能在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原職位工作的女職工，緩解工作量或分配其它工作中;對孕期7個月之上的女職工，不可分配晚班工作中，并分配一定的休息日;容許女職工在工作時間內開展孕期檢查，查驗時間按出勤率看待，并相對應的降低生產定額。

4)哺乳期間工資待遇。在寶寶不滿意一歲時，女職工在每個班工作時間內有2次哺乳時間，每一次30分鐘。雙胞胎每多一個寶寶，提升30分鐘，喂奶來回時間算工作時間。在哺乳期，不可分配從業三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業的工作，不可廷長工作時間，一般不分配晚班工作。

　　《社會保險法》第五十三條

　　員工應該參與生育險，由用人公司依照國家規定交納生育保險費，員工不交納生育保險費。

　　第五十四條

　　用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育險工資待遇;員工未學生就業另一半依照國家規定享有生育醫療費用工資待遇。所需資產從生育險股票基金中付款。 生育險工資待遇包含生育醫療費用和生育保險。

三、生育金的首要功效

生育險是因為保護女工的主要利益，降低和處理女工在懷孕預產期及其小產過程中因生理特征導致的特別艱難，使他們在懷孕和小產期內獲得需要的資金收益和診療照料，確保他們立即盡快恢復，返回崗位。其關鍵功效有下面一些層面：

一是，推行生育險是對女性生孕價值的認同。

二是，推行生育險是對女職工基本日常生活的確保。

三是，推行生育險是提升國民素質的必須 。

綜合性以上所講的，生育金針對大家員工來講是非常關鍵的，在休產假的情況下員工就可以免費領取到這一部分的補貼，可是用人公司就不容易產生員工這好多個月的薪水，由于二者是無法兼顧的，因此 ， 一切補助全是有它的法律規定，不應該獲得的就無法申請辦理。