針對許多春節前還沒找到工作中的應屆畢業生而言，春節后“聚堆”的人才招聘會將給他的應聘求職產生新的機會。春節后公司將有一個專業人才高峰期，應聘者應當運用這段時間找準定位，爭得在年之后的最短期里尋找合適自身的工作中。有關權威專家針對九零后的應聘者，提示她們千萬不要做“草莓族”。

專業人才大型企業拒“草莓族”

春節后，南京市人力資源市場和江蘇職業分析核心都將發布連場人才招聘會，除開日常的主題風格人才招聘會外，在2月22日，江蘇職業分析核心將舉行假后第一場綜合性人才市場招聘;2月23日，南京市人力資源市場也將在南京文化文化藝術中心舉行第一場新年大中型綜合性人才市場招聘。

“大家現已報考了，春節后是每家公司的用工高峰期，專業人才非常大。”陶謙她們企業在上星期剛報名參加了節日期間的最終一場人才招聘會，但好像沒有獲得，“許多畢業生簡歷上把自己描繪得十分出色，與大家也無話不談。但等坐下來真真正正談簽就業協議書時，許多人就打過敲邊鼓。”陶謙說，這2年她們企業發展得非常好，剛新購買了一處辦公室詳細地址，“新的會議室早已室內裝修好啦，現階段仍在閑置，以散去家裝污染。”陶謙說，因此 她們的招聘面試就在租用的公司辦公室進行的。“由于許多物品早已搬至新企業來到，老公司辦公室很雜亂，許多大學畢業生見到這一場景，馬上打過敲邊鼓。”陶謙表明，盡管公司專業人才非常大，但許多人依然婉言拒絕“草莓族”和“桃子族”。

許多企業的人事主管都表明，逐漸資金投入初入職場的“草莓族”和“桃子族”，雖然表層上看上去光鮮亮麗亮麗，但卻承擔不上挫敗，一碰即爛，不擅于團隊協作，自覺性及主動性較弱。“她們的特點之一，便是工作中時沒有什么判定，遇到挫敗碰到高的工資，便會自命不凡。”陶謙說，那樣公司也“真的不容易”。