每到畢業(yè)季節(jié)都是會有很多人到忙著參與人才招聘會，但是有些人是參與了很數(shù)次的人才招聘會依然是沒有尋找工作中，殊不知有些人只參與了一兩個就尋找工作中了，這是什么原因呢?實際上參與人才招聘會也是注重方法的，138job我做為有經(jīng)驗人共享一下參與人才招聘會的一些工作經(jīng)驗。

第一，參與人才招聘會前，在校大學生要確立本身標準，不必好高騖遠，也不可以不自信。總體目標要確立，清晰自身期待找一個哪些的工作中。在人才招聘會上盯住自身的總體目標企業(yè)或是是總體目標崗位。

第二，進到人力資源市場或人才招聘會的時間宜早不適合晚，以防錯過機遇。但與用人公司的溝通交流無須過早。進到人力資源市場或人才招聘會后，最好先盡早地將整場訪問一遍，明確好多個關(guān)鍵，分配好次序，再去溝通交流。去的過遲得話，有的企業(yè)也不惹人了，這對自身很不好。

第三，靈活運用交流會的會刊，從上邊搜索與自身技術(shù)專業(yè)相對性應(yīng)的企業(yè)或自身十分有興趣的企業(yè)，隨后立即去其所屬展臺，那樣可以節(jié)約很多時間和精力，提升 面試高效率。

第四，與用人公司溝通交流時，應(yīng)細心了解招聘單位的具體情況，招騁的內(nèi)容和目地、勞派、上班時間、月薪付款等。尤其是自身非常關(guān)心的難題一定要現(xiàn)場問清晰。

第五，加多當心、防上當受騙。近些年，一些騙子公司運用招騁交流會詐騙的事經(jīng)常發(fā)生。一般來說，這類人沒有固定不動的展臺，她們在招聘會現(xiàn)場擺動，專業(yè)盯住這些應(yīng)屆生詐騙。因而，在校大學生要留意千萬別在招聘會現(xiàn)場將自身的個人簡歷、身份證件交給沒有固定不動展臺的人手里。

第六，留意關(guān)鍵點。例如找個工作時不必讓父母隨同，不然會給用人公司留有“欠缺自覺性”的不太好印像。又如高度重視舉動品牌形象。大學畢業(yè)生要把握必需的禮儀知識和溝通技巧，并要適度地“包裝”自身。談話時，防止談妥工資待遇。再如留有必不可少的材料。一般企業(yè)都不可以現(xiàn)場簽訂，還需要再次考研復(fù)試或考評，你需要留有自薦書、個人簡歷等。留有材料后，過兩天還應(yīng)積極地與企業(yè)聯(lián)絡(luò)，以爭得積極。

人才招聘會上的企業(yè)總數(shù)一般都許多，因此 自身一定要先有清楚地精準定位，瞄準那樣的話自身的投簡歷都是有清晰的方位，在這里世界工廠網(wǎng)我友情提示，千萬別拿著自身的個人簡歷海投，那樣是沒有實際效果的。還需要留意自身個人簡歷的產(chǎn)品質(zhì)量問題，別用品質(zhì)很次的個人簡歷，那樣非常少會造成用人公司的留意。