在招聘信息中有時(shí)候會(huì)遇上這類“阿比勒尼謬論”，大家都沒有堅(jiān)持不懈自個(gè)的觀點(diǎn)，純是附合他人，那樣招騁到的員工會(huì)出現(xiàn)許多的難題，若是應(yīng)聘者工作中能夠 融入還行，若是融入不上，便會(huì)導(dǎo)致最后辭職的情形產(chǎn)生，提升了勞動(dòng)量不用說，還增多了人力成本，降低了工作效能。

什么叫“阿比勒尼謬論”

30年前外國人哈維依據(jù)自身在日常生活中的一次歷經(jīng)敘述了“阿比勒尼謬論”：他與夫人及其岳父母在4零攝氏度的高溫下坐著坐落于得克薩斯州科勒曼城的家里的門廳里。科勒曼間距德州市的另一個(gè)大城市阿比勒尼大概53公里。4個(gè)人到炎熱中最大限度地降低主題活動(dòng)，喝檸檬水，看見風(fēng)機(jī)有氣無力地轉(zhuǎn)，有時(shí)候玩下多米諾骨牌牌。過了一會(huì)兒，老丈人提議駕車去阿比勒尼，去那里的一家餐館用餐。哈維做為姑爺感覺這一想法很瘋狂，但看不出來有一切抵制的必需，因而他附合了該建議，夫人和丈母娘也附合了該建議。

4個(gè)人上沒有中央空調(diào)的別克轎車，冒著塵暴開車去阿比勒尼。她們在那里的飯店吃完一頓枯燥的午飯，隨后返回了科勒曼，精疲力竭，而且躁熱難忍。大伙兒對此次歷經(jīng)廣泛不滿意。直至她們進(jìn)家后，才發(fā)覺以前沒有一個(gè)人確實(shí)想要去阿比勒尼———她們僅僅附合，由于她們覺得別人會(huì)盼著去。哈維將此取名為“阿比勒尼謬論”，并覺得機(jī)構(gòu)中也會(huì)發(fā)生相似的荒誕狀況，即機(jī)構(gòu)采用的行動(dòng)通常與真正意義上的用意有悖，不可以實(shí)現(xiàn)夢想的結(jié)果。

實(shí)例

徐一直一家從業(yè)程序開發(fā)的民營企業(yè)的老總。近些年公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢非常好。吸引住了很多重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生。企業(yè)有一套嚴(yán)苛的招聘制度和程序流程以確保各個(gè)部門可以聘請到達(dá)標(biāo)的優(yōu)秀人才。依照企業(yè)人力資源管理聯(lián)合會(huì)的整體規(guī)劃，2021年只招騁軟件開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)營銷2個(gè)角度的優(yōu)秀人才，管理類專業(yè)的應(yīng)屆生臨時(shí)不招騁。在一個(gè)不經(jīng)意的場所，徐總的大學(xué)同學(xué)向他介紹了一位管理類專業(yè)的應(yīng)屆生高校畢業(yè)生。盡管徐總感覺不可以違反企業(yè)擬定的進(jìn)入整體規(guī)劃，但期待由人力資源管理聯(lián)合會(huì)的人員來做出詳細(xì)的管理決策，便將被邀請人的材料轉(zhuǎn)入了人力資源管理聯(lián)合會(huì)。

人力資源管理聯(lián)合會(huì)的5位組員開會(huì)研究這名被邀請人的申請辦理。最初大伙兒也不表達(dá)意見。過了一會(huì)兒，在其中一位委員會(huì)說：“這名申請者知識(shí)層面很寬，雖然針對管理方法實(shí)踐活動(dòng)不太熟，但她理應(yīng)很有發(fā)展?jié)摿Α！眲e人陸續(xù)贊同，最后決策錄取她。

這名被錄取的在校大學(xué)生來公司上班后到徐總公司辦公室感謝。徐總很詫異，為何人力資源管理聯(lián)合會(huì)違反剛制訂的進(jìn)入現(xiàn)行政策，將一個(gè)素養(yǎng)一般且企業(yè)并不一定的人招進(jìn)來?人力資源管理聯(lián)合會(huì)的幾個(gè)組員逐漸斥責(zé)這位最先講話的委員會(huì)，而這名委員會(huì)則說：“我覺得你們在大會(huì)上也不講話，而我要去主持人此外一個(gè)會(huì)，并且大家即然匯報(bào)工作就需要產(chǎn)生的共識(shí)、做出管理決策，因此.我首先講出這樣的話。假如我的想法不對，你們怎么沒有一個(gè)人站出去明確提出不一樣建議呢?”

感受：

看了里面的實(shí)例，諸位HR是否有一種機(jī)緣巧合的覺得，確實(shí)，在招聘信息中有時(shí)候會(huì)遇上這類“阿比勒尼謬論”，大家都沒有堅(jiān)持不懈自個(gè)的觀點(diǎn)，純是附合他人，那樣招騁到的員工會(huì)出現(xiàn)許多的難題，若是應(yīng)聘者工作中能夠 融入還行，若是融入不上，便會(huì)導(dǎo)致最后辭職的情形產(chǎn)生，提升了勞動(dòng)量不用說，還增多了人力成本，降低了工作效能，在這里我真心實(shí)意期待諸位HR在聘請時(shí)，秉著嚴(yán)格的風(fēng)格，堅(jiān)信自己的分辨，堅(jiān)持不懈自個(gè)的錄用規(guī)范，坦誠相見講出自身的見解，這般 才可以順利的進(jìn)行招聘人才，精確的招騁到理想化優(yōu)秀人才。