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    本月薪水下月派發(fā)違反規(guī)定嗎

    2021-09-01 16:06

    本月薪水下月派發(fā)違反規(guī)定嗎

    員工薪水是每一個(gè)月開展派發(fā)的,假如用人公司無(wú)端將本月的薪水到下一個(gè)月才發(fā)的,是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

    第五十條 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。

    第五十一條 員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi),用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

    什么歸屬于薪水:

    計(jì)時(shí)工資;計(jì)時(shí)工資;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

    之上專業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋,員工薪水是每一個(gè)月開展派發(fā)的,假如用人公司無(wú)端將本月的薪水到下一個(gè)月才發(fā)的,是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助,熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。

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