退休后辭退可領薪水嗎

退休職工招騁的，因為不屬于員工，因此 不適合勞動合同法的要求，被辭退后能否領到薪水，要根據兩方簽署的反聘協議書而定。

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》

13.已享有社會養老保險工資待遇的退休人員被再度聘請時，用人公司應與其說簽署書面形式協議書，確立聘請期限內的工作職責、酬勞、診療、勞保用品工資待遇等權利和義務。

退休返聘產生糾紛案件怎么解決

有關退休人員的再度聘請難題。全國各地應采用合理的管控對策，優先選擇處理適齡青年員工的擇業和下崗再就業難題。對被再度聘請的已享有社會養老保險工資待遇的退休人員，聘用協議能夠 確立工作職責、酬勞、診療、勞動防護工資待遇等支配權、責任。退休人員與用人公司應該依照聘用協議的承諾行使權力，聘用協議承諾提早消除書面形式協議書的，理應依照彼此承諾申請辦理，未承諾的，理應商議處理。退休人員聘用協議的消除不可以根據《勞動法》第28條實行。

退休人員與用人公司產生異議，假如歸屬于關于勞動仲裁監察委員會受案范疇的，關于勞動仲裁監察委員會應予以審理。彼此自主協議書工作職責、酬勞、診療、勞動防護工資待遇等支配權、責任。針對個人社保、公積金等，能夠 補助還可以不補助，依據公司狀況自身決策，反聘工作人員奉獻大，公司離不了就商議補助一些，反聘工作人員無關緊要，當時反聘協議書沒有這種補助內容的，還可以回絕補助。依據《勞動合同法》的要求，員工逐漸享有社會養老保險工資待遇(即辦理退休)，工作終止合同。因而員工退休后被用人公司反聘，彼此產生的關聯，并不是勞務關系，不會受到〈勞動法〉調節。彼此的支配權。責任由彼此協商一致承諾。

如在反聘時產生意外事故，若有承諾就按承諾解決；沒有承諾的，“退休技術專業專業技術人員擔任工作中期內，因工作中產生崗位損害的，應由聘請企業參考工傷險的有關工資待遇規范妥善處置；因工作中產生崗位危害與聘請企業產生異議的，可根據是民事訴訟解決。”

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，退休職工招騁的，因為不屬于員工，因此 不適合勞動合同法的要求，被辭退后能否領到薪水，要根據兩方簽署的反聘協議書而定。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。