在我國的歇息請假可分成下面幾類

（１）工作中日內(nèi)的間歇性時間

每一個工作中日內(nèi)，為了更好地降低員工的疲憊和過度緊張，給與員工必需的休息時間和就餐時間即休息時間。一般為一小時，不可低于三十分鐘。推行輪班制的企業(yè)，在替換車次時，不可使員工持續(xù)工作中兩班制。

（２）每星期公休假日

國家規(guī)定，一般每星期工作中５天半，員工可具有一天半的公休假日。

特殊行業(yè)如供電系統(tǒng)、供電等可從具體情況考慮，依規(guī)分配歇息日。

（３）每一年法定節(jié)假日

我法定節(jié)假日以下：

元旦節(jié)（一月一日）；

新春佳節(jié)（正月初一、初二、初三）；

國際勞動節(jié)（五月一日）；

十一國慶（十月一、二）；

以上節(jié)日正逢公假日，延期補假。

歸屬于一部分群眾的節(jié)日，有“三八”三八節(jié)，“五四”青年節(jié)，“六一”六一兒童節(jié)，“八一”八一建軍節(jié)，老師節(jié)等放假了大半天或一天，以利于進行慶典活動。

各地區(qū)少數(shù)名族節(jié)日，由地方市人民政府，依據(jù)各地區(qū)少數(shù)名族的習慣性各自要求。

針對在節(jié)日或每星期公休假日，值勤的定期和無覺時的員工，應當在兩個星期內(nèi)補充與值勤時間相同的休息日。

（４）職工探親假

員工探親訪友，就是指與爸爸媽媽與另一半兩地分居異地的員工，每一年在一定階段內(nèi)，回家了團圓的暑假。

在我國從１９５８年推行職工探親假規(guī)章制度。１９８１年３月又再次發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享有職工探親假的前提是，但凡在黨政機關(guān)、人民團體和全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不在一起，又不可以在公休假日團圓的，能夠享有看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽也不在一起，又不可以在公休假日團圓的，能夠享有看望爸爸媽媽的工資待遇。可是員工與爸爸媽媽一方能在公休假日團圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

職工探親假期，就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間。此外依據(jù)具體必須，給與路程假。

職工探親假的推行，不但對員工探親訪友的需求獲得適度達到，并且針對操縱城鎮(zhèn)人口，激勵有標準回農(nóng)村探親訪友的員工親屬還家生產(chǎn)制造和有方案地分配員工探親訪友的時間，確保公司在春節(jié)前后左右出勤一切正常，針對激發(fā)員工的主動性，發(fā)展趨勢生產(chǎn)制造是有益的。與此同時，展現(xiàn)了國家實行歇息休假制度的重要性。

職工探親假期關(guān)鍵要求以下：

<１>員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，暑假為３０天。

<２>單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給一次，暑假為２０天。如因作業(yè)必須，當初企業(yè)不可以給與暑假，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠 2年給假一次，暑假為４５天。

<３>已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每四年給假一次，暑假為２０日。

<４>凡推行休假制度的員工（如院校老師）應當在請假期內(nèi)探親訪友，假如請假期較短，可由本企業(yè)適度分配，補充其探親假的日數(shù)。

（５）年假

年假就是指員工每一年在一定階段內(nèi)具有保存工作中和薪水的持續(xù)歇息的時間。

在五十年代前期，在我國曾在一部分員工中推行過年假，但因為遭受我國經(jīng)濟標準的限定，這一規(guī)章制度無法堅持不懈出來。１９９４年７月我國根據(jù)的勞動合同法作了要求。

在我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

近些年，有的地域和單位早已推行年假的暫行規(guī)定，如《遼寧市人民政府政策研究室１９８５年６月分享省人力資源局《關(guān)于國家機關(guān)工作人員試行休假制度的暫行辦法》》中要求。

凡參與工作中滿５年左右的黨政機關(guān)工作員，按以下要求享有請假工資待遇：

（１）參與工作中滿５年不夠１５年的，每一年請假１０天；

（２）參與工作中滿１５年不夠２５年的，每一年請假１５天；

（３）建國后參與工作中滿２５年左右的、每一年請假２０天；

（４）新中國成立前參與工作中的，每一年請假２５天；

休假天數(shù)包含公休假日（禮拜日），但不包括法定假日。

請假期內(nèi)，薪水、福利工資待遇照發(fā)。