一、歇息請假的類型有什么

在我國的歇息請假可分成下面幾類：

1、工作中日內(nèi)的間歇性時間

每一個工作中日內(nèi)，為了更好地降低員工的疲憊和過度緊張，給與員工必需的歇息和就餐時間即休息時間。一般為一小時，不可低于三十分鐘。推行輪班工作的企業(yè)，在替換車次時，不可使員工持續(xù)工作中兩班制。

2、每星期公休假日

國家規(guī)定，一般每星期工作中5天半，員工可具有一天半的公休假日。特殊行業(yè)如供電系統(tǒng)、供電等可從具體情況考慮，依規(guī)分配歇息日。

3、每一年法定節(jié)假日

我法定節(jié)假日如下所示：

元旦節(jié)（一月一日）；

新春佳節(jié)（正月初一、初二、初三）；

國際勞動節(jié)（五月一日）；

十一國慶（十月一、二）；

以上節(jié)日正逢公假日，延期補假。

歸屬于一部分老百姓的節(jié)日，有“三八”三八節(jié)，“五四”青年節(jié)，“六一”六一兒童節(jié)，“八一”八一建軍節(jié)，老師節(jié)等放假了大半天或一天，以利于進行慶典活動。

各地區(qū)少數(shù)名族節(jié)日，由本地市人民政府，依據(jù)各地區(qū)少數(shù)名族的習慣性各自要求。

針對在節(jié)日或每星期公休假日，值勤的按時和無覺時的員工，應當在兩個星期內(nèi)補充與值勤時間問題的。

4、員工

員工探親訪友，就是指與父親與另一半兩地分居兩個地方的員工，每一年在一定階段內(nèi)，回家了團圓的假日。

在我國從1958年推行職工探親假規(guī)章制度。1981年3月又再次發(fā)布了《國務院關于職工探親的規(guī)定》，享有職工探親假的前提是，但凡在、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽也不在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。可是員工與你一方能在公休假日團圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

職工探親假期，就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間。此外依據(jù)具體必須，給與路程假。

職工探親假的推行，不但對員工探親訪友的規(guī)定獲得適度達到，并且針對操縱城鎮(zhèn)人口，激勵有標準回農(nóng)村探親訪友的員工親屬還家生產(chǎn)制造和有方案地分配員工探親訪友的時間，確保公司在春節(jié)前后左右出勤一切正常，針對激發(fā)員工的主動性，發(fā)展趨勢生產(chǎn)制造是有益的。與此同時，展現(xiàn)了國家實行歇息休假制度的重要性。

職工探親假期關鍵要求如下所示：

員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。

單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給一次，假日為20天。如因作業(yè)必須，當初企業(yè)不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。

已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為20日。

凡推行休假制度的員工（如院校老師）應當在請假期內(nèi)探親訪友，假如請假期較短，可由本企業(yè)適度分配，補充其探親假的日數(shù)。

5、年假就是指員工每一年在一定階段內(nèi)具有保存工作中和薪水的持續(xù)歇息的時間。在五十年代前期，在我國曾在一部分員工中推行過年假，但因為遭受我國經(jīng)濟標準的限定，這一規(guī)章制度無法堅持不懈出來。1994年7月我國根據(jù)的勞動合同法作了要求。在我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。近些年，有的地方和機構(gòu)早已推行年假的暫行規(guī)定，如《遼寧政府政策研究室1985年6月分享省人力資源局《關于國家機關工作人員試行休假制度的暫行辦法》》中要求。

凡參與工作中滿5年左右的黨政機關工作員，按以下要求享有請假工資待遇：

（1）參與工作中滿5年不夠15年的，每一年請假10天；

（2）參與工作中滿15年不夠25年的，每一年請假15天；

（3）建國后參與工作中滿25年左右的、每一年請假20天；

二、歇息請假中加班加點有什么限定

1、一般狀況下的增加上班時間：因為生產(chǎn)運營的必須增加上班時間，須與公會和員工商議并得到允許，與此同時受增加上班時間的時長限定。一般每日加班加點不可高于1鐘頭；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下，每日不可超出3鐘頭；每月累計不可超出36鐘頭。

2、嚴禁要求：嚴禁分配童工、孕期7個月之上的女工和喂奶未滿1歲寶寶的女工增加上班時間。

3、加班加點的標準工資：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150％的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。