最終大半個月薪水要不上如何消費者維權

1、自身與公司單位商議，或是請公會、第三方一同與公司單位商議

員工能夠與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達到和解書。被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商。

2、商議不了，速為消費者維權作直接證據提前準備，證實與用人公司具有勞務關系

勞動合同書是說明用人公司與員工中間具有事實勞動關系的充分憑據，但因為用人公司沒有給此案被告方勞動合同書，因而，此案被告方能夠給予對應的工資條、薪水酬金的領到證實、員工的考勤記錄表、用人公司工作牌、工人朋友的證據等原料來證實用人公司與員工中間具有勞務關系。

3、向公司所在城市的工作糾察中隊舉報

《工資支付暫行規定》第十八條要求，"各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

之上專業知識就是說我們對“最終大半個月薪水要不上如何消費者維權”難題開展的解釋，員工辭職后，用人公司不付款薪水的，員工還可以向衛生行政部門舉報、提到勞動仲裁等方法消費者維權。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。