在做招聘信息的兩年里，經歷過許多的應聘方法，也了解過許多用工單位領導干部稀奇古怪的面試的技巧：有喜愛高談闊論，招聘面試好多個鐘頭;也有些人說，“我在門框看一眼，就了解可不可以了”;而許多臺灣企業的老總喜愛算生辰八字，看特性和不和……..。實際上 這種與大家處對象也是有一定的共同之處，有些人喜愛攻堅戰;有些人喜愛一見鐘情;也有些人喜愛看命…….。

因此 ，招騁也是在處對象，僅僅談戀愛的彼此不一樣，應對的目標不一樣。

一、找對象標準(明確招聘需求)

我們在從業招騁的環節中，通常會把招聘需求放到第一位，依據企業的組織結構、工作內容、人員構成等，與用工單位的責任人明確用工標準，為此來明確大家聘請的規范。

那麼在選擇自己的情侶的情況下，也一樣會先設置自身挑選的標準，大家會做各種各樣期待：個子、休重、年紀、性情、生活習慣、日常生活歷經、個人愛好、本人的理想、工作中、收益這些層面，也會為挑選制訂規范。

那麼招聘需求的明確，也是在設定目標的全過程。大家會依據自己情況的剖析，根據自己的特性、本人的總體目標、所須要的生活習慣來設置選擇點的規范，我們在執行招騁之前，一樣的必須對公司、職位、工作職責、崗位勝任力、升職室內空間、薪酬競爭能力等領域做具體的剖析，以后才能夠明確招騁的規范

二、做媒(發布簡歷信息內容)

傳統式的談戀愛方法，通常是根據媒婆詳細介紹來實現的，而如今更多的是根據在工作中、社交媒體、日常生活等社會意識形態中牢固自身的情侶。那麼不管傳統式的做媒，或是今日談戀愛方法，全是根據一種“方式”來了解自己的情侶。“方式”的挑選要依據大家事前確定的需要來決策，假如你要挑選國家公務員做為自身的情侶，那麼就必須多觸碰政府部門工作人員，或是根據第三方來牢固國家公務員，而肯定不可以到農貿市場去找國家公務員，那邊盡管人比較多，可是不是你需要的，那樣順利的可能性就很低了。

招騁環節中，大家也必須挑選一種招騁的方式，來獲得自身所要聘請的侯選人。一樣的，大家也必須按照自身所聘請的崗位、就職的規定、侯選人工作中情況等領域的剖析來挑選招聘網站，而不可以一味的用傳統式招聘網站來海底撈針。

我經常聽見的一句話便是：“你們感覺**網址招騁實際效果如何?”實際上 想說的是，你需要招騁的有哪些人?你的目標消費群體是啥?她們的日常生活社交圈在哪兒?無論是啥互聯網、哪些方式，只需能得到你所須要的侯選人，便是非常好的招聘網站。殊不知，別人用的好的方式，不一定就是你所須要的，由于你們的目的不一樣。

自然，做媒依然是一個比較好的方法，就猶如大家采用的內部推薦，媒婆是掌握被做媒的彼此的，彼此之間的要求也都很清晰，而給大家強烈推薦侯選人的內部員工，對公司和侯選人的要求一樣非常清楚，強烈推薦的人通常通過率會相對比較高。可是，媒婆(內部員工)是要拿中介費的，因此 挑選也需要謹慎。