在很多人 的眼中機關事業單位的工資待遇及福利都是會比別的的公司會好很多，因此 也是有很多人 會挑選到機關事業單位工作中，但在機關事業單位里請了事假的也是必須被扣工資的，那麼在機關事業單位里請事假是怎樣扣工資的呢?

一、機關事業單位請事假扣工資須遵循以下幾個方面

1、 員工在一年內總計請事假不超過二十天的或是一次請事假不超過十五天的，不扣工資;

2、 員工在一年內總計請事假超出二十天的或是一次請事假超出十五天的，超出的日數的薪水依照員工原一天薪水的百分之七十派發;

3、 員工在一年內總計請事假超出三十天的，超出的日數依照員工標準工資的百分之五十派發;

4、 員工在一年內總計請事假超出六十天的，超出的日數不發工資;

5、 假如員工在沒有歷經容許休假就曠班的，或是暑假滿期都還沒重歸職位的，依照曠職處罰，假如曠職六天下列的，必須 扣減曠職日數的薪水，曠職一個星期之上的當月薪水不派發。

二、休假遵循的標準：

1、 員工在國家規定的公休日或是節假日日出現意外，假如碰到了緊急狀況務必必須 休假離去崗位的還可以請事假;

2、 事假必須 由自己親自提交申請，而且歷經相應的工作員準許、負責人簽名準許后報給人力資源部辦理備案。

員工在請事假的情況下務必具有充足的原因才可以根據事假審核，不然也是難以請到事假的，并且每一個機關事業單位請事假的減除規范也不太一樣，實際規范或是要依據企業的要求分辨。針對行政機關機關事業單位員工請事假的薪水扣減規范并沒有確定的國家規定。